回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。这件事使我明白，简历要写的有针对性。简历是第一关，很多时候hr就通过这

回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。这件事使我明白，简历要写的有针对性。简历是第一关，很多时候hr就通过这

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一共两次面试，第一次会问一些简单的问题，例如个人信息等等。问完以后要去参加考试，就是一个关于如何处理人际关系，工作问题等之类的问题，没有英语测试。等了几天以后进行二面，面试之前领导可能会给你出题，但是貌似她自己最后也不记得了。大致给我感觉是一面过了，二面基本就是说一下公司情况，然后希望你去公司等等。

基本就问为什么从上一个公司辞职，期望的薪资水平。其实我觉得整个面试还是比较水的，没有问太专业的问题，基于我面试活动执行，于是有一个问题就是如果给我一场活动，那么我怎么去策划之类的。

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叫了很多人面试，体验很一般，面试就几分钟，感觉hr没有对简历进行筛选，凑了很多人过来面试

基本没有问什么问题，岗位要求上没有对活动执行的经验有要求，面试的时候却说希望有活动执行的经验

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