基本就是先HR面试，谈一下薪资待遇
然后去上机做一个测试，限时2小时，他们的工作都是量比质重要，两小时要画一张带场景人物插画，据hr说日常工作比测试时间还紧张

去了hr就问能不能接受每个月4500并且单休的待遇，我问hr你们挂着的待遇是每个月6k~8k，为什么过来面试了就成了4k？hr回答说是加上绩效加上年终奖林林总总平均下来差不多能到税前6k左右，听到这种回答我当时就想走了，但是想想来都来了看看还有什么幺蛾子就继续下一步的面试流程了，但是一公司玩这种套路也挺无语的...
hr和部门主管都没有看我的简历作品，意思是直接上机测试，再次无语...
上机测试内容很简单，但是时间要求很紧迫，我最后没有上完色，我的速度达不到人家的要求，他们的套路我也挺看不惯，当然也没有入职

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线上简历通过后，会给一道测试题，测试内容就是根据故事内容画图，测试通过后会邀请线下面试，部门领导和主管会进行两次面试，面试结果当天就出来了，通过后Hr会详细说明待遇，带着自己熟悉公司环境，整体流程还是挺顺利的

先是做自我介绍，然后谈了谈对插画和教育行业的看法，还有为什么选择这家公司，将来的规划是怎样的，家庭情况，有没有男女朋友，还会什么其他技能

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因为是异地，面试是视频面试。一面电话hr聊，然后给三天做测试题，测试题不难，主要是人设和多格漫画。主管人很亲切，最要是问了之前公司的状况，技能，做过的项目，预期薪资，因为我比较介意公司氛围，重点问了部门氛围怎么样。

1、自我介绍，之前为什么离职
2、说一下之前做过的项目
3、之后有没有做管理的意愿，职业规划是什么
4、对公司有什么期望
5、期望薪资

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