1轮HR面试，先是自我介绍，询问了以往的工作内容，薪酬绩效各占多少，之前项目的背景，实施过程，结果等。

询问了以往的工作内容，薪酬绩效各占多少，之前项目的背景，实施过程，结果等。初试通过，HR复试，询问薪资情况。

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招聘了解工作经历，人事经理进行面谈，首先自我介绍，对营销绩效考核实施的看法，过往经验，如何根据销售业绩调整考核方案，绩效奖金的比例。

首先自我介绍，对营销绩效考核实施的看法，过往经验，如何根据销售业绩调整考核方案，绩效奖金的比例。招聘说想找个比较全面的HR ，听完这个我就觉得没戏。

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首先是直接主管进行一对一的面试，首先自我介绍，而后询问工作经历，第二天通知通过面试，而后第三天与隔级主管进行电话面试，询问了一些专业及学校选择的问题，三面请了一名事业部的BP进行的面试

1、首先先进行简单的自我介绍
2、逐个详述工作经历是什么
3、未来的职业规划是什么
4、说一个自己的缺点是什么

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