文秘面试是自我介绍，三种类型的题目各抽一题总共3题，答完后面试官视情况追问几个问题，我被问了2个，也有被追问3个4个问题的。有的岗位可能要被突然通知实操哦

考的专业知识 市场营销学 其他没考 考的单选，多选，简答 。特别对于文秘这一块，举止礼仪方面很有考究，若是第一天就能穿着正式，有打理，也会给面试官带来良好的第一印象。千万不要随意背个包包就去面试，有条件允许下，最好拿个公文包去面试，这样一来，你的职业风范也会有所体现，显得你更加专业。

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首先参加校园招聘场，各个大学的学生前往华为西安总部参加首轮面试，无领导小组讨论，题目是“城市是否应该取缔小摊小贩”，通过率较低，不足50%。
通过校园筛选之后，进入正式流程，一天之内进行三轮面试，即无领导小组讨论（通过率50%）- 2v2HR面试（通过率50%）- 1v1部门领导面试（未通过）。
一天之内结束，现场筛选非常残酷。

群面环节12个人无领导小组讨论，分两组，，同一个题目“领导的10个品质排序”，然后双方陈述，并进行辩论。会问到本组表现最好的人和表现最不如人意的人。
HR面试只询问了校园经历、社会经历、实习经历以及从中获得的经验等常规问题，时长20-30min。
部门领导面试比较像谈心，主要是看眼缘吧，问了问个人缺点等，面试时长不足5min。

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面试官针对我的简历展开了非常详细的提问，说实话可能面试官对我的第一印象可能不太好，约好的上午九点面试，我由于导航出了点差错，在九点整到了面试官的办公室。面试官跟我强调了这份工作的难度，有点让我知难而退的意思

重点问的是我以前工作的具体内容，离职原因，做ppt的技能，ppt 是面试官非常强调的点，为我做过什么类型的ppt，有多少页，排版内容，是否独立完成等，另外十分看重文笔，当我说道在前公司负责过公众号的软文写作时，面试官会详细的问软文内容，阅读量转发量和点赞数

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