先是猎头了解一下基本信息，然后HR了解基本信息，并约好部门领导面试时间，大概过了3天左右吧，部门领导面试，问了很多工作经历，很具体。后来因为偏重程度不一样（也可以理解为工作经历匹配度不够），就没去，又过了大概一个星期，HR打电话问是否考虑另一个城市的职位，不想走太远，就此作罢

自我介绍，配偶信息，是否有供应商审核经历，频次，以及供应商审核相关的一系列问题，对该公司的了解程度，是否考虑其他职位，或者其他城市的职位，

赞一下(0) 踩一下

经历了三轮面试，第一轮是HR电话沟通，第二轮应该是主管，第三轮是部门经理，约的时间都在晚上

前两轮面试感觉都比较好，HR打电话问一些基础的问题，未来发展倾向，学校等等
第二轮视频面试主管问的问题也很专业，针对简历的每个细节都有提问
第三轮面试感觉很不好，面试官迟到了五分钟，然后让我自我介绍，问了几个和专业毫无关系的问题，家庭情况，学校排名之类的，第二天就说淘汰掉了。这种情况只能说懂的都懂，但是让人很感觉不到尊重，走过场也不是这么走的

赞一下(0) 踩一下

面试主要是三个流程：
1. HR电话面试，主要了解个人基本信息，并确认应聘岗位的工作内容和职责等；
2. 直接主管面试，从自我介绍开始，然后就是供应商管理的问题，从开发到量产的只狼管理；
3. 两轮OK后，是联合创始人安排面试，是通过视频方式。主要聊自己的职业规划、为什么选择他们等等。

1. 为什么离开上一家公司；
2. 过去工作中，最困难的事情是什么？
3. 用三个词来形容自己？
4. 期望薪资多少？这个薪资范围是什么得出的？
5. 对公司是否有其他想问的呢？

赞一下(0) 踩一下