进入公司后，我先填了一张表格。可以看出，当天面试的人很多，说明该公司的人员流动率相当大。我想原因和加班有很大关系。一开始，HR和我聊天，然后打电话给部门主管。在面试过程中，我了解到加班要到晚上11点才算结束，只有所谓的休假时间，也就是说第二天你可以稍微晚一点到公司。

首先，我被要求做了自我介绍，然后我问了我的工作经历，我写简历的部门符合我申请的工作，我使用的工具进行数据分析，我的熟练程度，是否可以使用英语作为工作语言，以及我对中国奢侈品发展的看法

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进入公司后，我先填了一张表格。可以看出，当天面试的人很多，说明该公司的人员流动率相当大。我想原因和加班有很大关系。一开始，HR和我聊天，然后打电话给部门主管。在面试过程中，我了解到加班要到晚上11点才算结束，只有所谓的休假时间，也就是说第二天你可以稍微晚一点到公司。

首先，我被要求做了自我介绍，然后我问了我的工作经历，我写简历的部门符合我申请的工作，我使用的工具进行数据分析，我的熟练程度，是否可以使用英语作为工作语言，以及我对中国奢侈品发展的看法

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总共面试了两次
第一次是人力资源面试，简单的进行自我介绍和描述以往工作经历，而后和人事专员进行交谈，并对所应聘岗位的基本介绍和个人想法，由于第一次没有和部门经理交流，人力资源的人员说先让回去等通知。（由于所交谈的内容都与工作相关，并且知道还会有第二次面试，所以没有谈及薪资以及福利待遇方面的问题)
第二次是和部门经理面试，简单的看了一下之前所填写的应聘简历表后，谈了一下之前的离职原因和个人对职业规划的想法，并再次简述了以往的工作内容，部门经理问了一些与面试无关的问题，而后对所需岗位进行基本介绍，后来才感觉到招聘岗位和所需岗位是不一样的，就开始借口挑毛病，说没有相关的工作经验，恐怕不太适合所需岗位的要求，大体就是这样吧！
在这里发布并不是针对这家公司也不是针对个人，而是想说，公司如果真想招聘所需岗位就应该提前发布招聘岗位的工作内容和职责，不要招的是B岗位，却用A岗位的工作内容和职责来进行面试，从个人的角度说，我投递的是A岗位，工作经验方面完全符合，如企业不想录用，作为求职者无话可说，也没什么可遗憾的，但是企业用A岗位来招B岗位，这完全是一种欺骗，白白耽误我两天的时间，也浪费我做了充足的准备工作，对求职是一种不尊重的态度！

1、职业规划
2、以往工作的具体职责及详细阐述
3、个人家庭问题（个人认为与面试无关）
4、离职原因

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