人事主管——人事部经理——用人部门负责人，人事部主要是了解工作履历及主要工作技能，不会问太深入的问题，人事部经理过了之后，主要就是用人部门负责人面试了，这个时候主要就是问你的项目经验，专业的技术问题等，这个阶段会问的比较深入，你需要着重展示你与岗位的匹配度、资源、技能这些，另外绿地项目比较多，需要多项目操盘，所以有车、开车技能很重要。另外，绿地是国企，比较官僚主义，面试的时候一定要注意穿着，显示的商务一些，会给自己加分。

做过哪些项目，有哪些你认为比较好的推广案例，这个活动如何筹备，费用多少，如何分配等。做过哪些项目，有哪些你认为比较好的推广案例，这个活动如何筹备，费用多少，如何分配等。做过哪些项目，有哪些你认为比较好的推广案例，这个活动如何筹备，费用多少，如何分配等。

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第一面试官询问你一些地产从业的经验以及往期的案例介绍；第二会要求看一些你以前的作品，比方说微信运营，H5制作等，第三回询问你是否愿意接受高强度的工作以及相应的压力。

1.询问你往期工作的经验，操盘那些项目，有没有独立操盘的经验
2.要求看一些作品案例等，比方说方案的实操的照片，微信运营、H5制作等
3.询问你对这个城市的媒体是否熟悉，对物料价格、品质等把控如何

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两轮面试
第一轮hr面试，主要是问上一份工作的情况
第二轮市场经理面试，问对商场营销的一些看法，看到过的最有趣的活动等

1. 自我介绍
2. 策划过的最有效的活动
3. 对公司有什么了解，有什么问题
4. 看到过的最有趣的活动

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