第一轮面试： 接到电话面试通知，电话沟通面试时间后，有发短信再次提醒面试地点时间所需资料。面试地点是部门工作会议室，很多其他工作人员甚至在开会，并不是公司人力资源部。填写问题答卷和性格选择题之类的资料后，单面，谈一下职业规划之类的问题。面试官态度很好，然后等待第二轮面试。第二轮面试负责人不在，先去参加7天培训再谈，出了培训通知书。因为不是企业内部人力资源的招聘，是部门主管的招聘，最终我没有去。

第一个问题：谈谈你辞职原因是什么？
第二个问题：在上一家公司最不愉快的是什么？
第三个问题：你人生有什么规划，对未来职业上有什么规划。

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从投递简历到接到面试时间很短，没有什么准备的时间。因为是疫情期间所以是电话面试，hr小姐姐比较专业。首先当然是自我介绍，包括一些深度的背景挖掘，职业契合度的调查等等。后来因为背景是留学生又要求英文自我介绍和自我优劣势分析，因为比较突然没有准备所以比较磕巴，但也算差不多。最后没有被录取可能是因为没有准备曾经的作品和材料，使简历内容比较空洞没有说服力。

本科时期在校园做过什么类似实践？具体做了什么工作？有什么成果？有没有曾经的作品资料？从哪里了解到杰瑞的？认为杰瑞是一个什么样的公司？自身优劣势结合职业具体分析一下？你认为自己和职业的契合度在哪里？

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首先是人事面试的，一个声称自己叫迈克尔王的男人，面相可憎，整个人事面试基本上是属于很怀疑你的简历的目的问的，我说了一堆专业的东西，一点反应都没有就会直勾勾地盯着你，！着实可怕，感觉在韩企干久了都被洗脑了！但是感觉人事面试没有什么含金量！工作环境也一般属于阴森恐怖的，韩国人都是领导做到领导席，下面是员工，挺可怕的，去这种公司还不如去三只松鼠

还问了父母做什么的，什么学历，你们是要雇佣我们全家吗？最后让劳资提问也是爱搭不理的，什么事都是走一个流程似的，着实垃圾

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