4.2内推，4.5做测评，4.7状态变为简历评估。所以4.8我就一直有预感会晚上面试。果然晚上5点打电话来面试，但是当时还有点事所以和面试官约了6点左右。但是面试官有会拖到了7点，这个等待的过程有点煎熬，不过也多了点准备时间。总体来说准备的不是很充分吧。

l 为什么做了这么多金融机构的实习会选择来做互联网运营？
这个问题我有提前准备过，给自己概括了4点。但是当时回答的时候还是没有很明确的说出来是哪四点，这种回答问题的结构化思维以后还要再练习。
l 过去的实习经历中，你最骄傲的事情
l 过去的实习经历中，你最挫败的事情。在这件事之后你是怎样和你的领导沟通的？
这两个问题其实我之前有想过，但是也比较仓促，还是应该看看标准的套路，把这个事件里面的关键点找出来，能够让面试官get到这个事件的程度。而不是像我一样，等面试官来问这里的点。比如这个报告我说我用2天做完了，面试官就问，正常应该用几天。如果面试官不了解的事情，还是要说出来让他能更加具体化的了解这个情况。
l 你对未来工作状态的期待是什么

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面试分三轮：
1.第一轮面试：是人力部门经理、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，开篇自我介绍，后面主要会针对你的学历、求职意向、过往经历、未来在此单位的规划来提问，并且会向你介绍你所面试的岗位具体会涉及哪些工作内容；
2.第二轮面试：是业务分管领导、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，跟第一轮类似；
3.第三轮面试：公司一把手、用人部门经理、用人部门副经理一起面试，问的问题和第一轮面试差不多；

主要根据求职意向、过往经历、未来在此单位的规划来提问。中间穿插着也会问到期望薪资，个别问题会甄别判断你的稳定性

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京东职能岗产品运营。9.18上海初面。9.19上海二面
初面：HR面。有点小帅的面试官。先做自我介绍，然后扣简历，做了什么，成果什么，还做什么，聊天向比较轻松。你觉得运营是什么。问了一些比较基本的问题就说先到这里吧。这这怎么能行！我就马上把我做的APP策划案给他看，我们又争论了一番后他给我下了个定义：敢拼敢试错！好吧我承认。30分钟结束。因为是秋招第一次面试，感觉没有完全发挥出来，出了房间还晕乎乎的，怀着悲痛的心情回去。以为肯定凉凉了，没想到晚上竟然收到通过信息，感觉应该是最后的争取起了作用。
二面：专业面。京东内容社区的人面试我。长的神似李荣浩却没有李荣浩那么循循善诱。刚坐下就来个下马威：我不看简历，不用自我介绍，一会你说的话要过脑子，不要给我背准备好的东西，一定会挂！提问：说一个你的经历里面和互联网最相关的经历，可以是失败的。你觉得社区存在的意义是什么。实习做了些什么。因为我实习其实蛮水的，感觉他对实习要求比较高。所以问完后就让我反问，我问你工作中有什么困难，他说找不到内容。我问他怎么克服，他说克服不了，让电商做社区就是伪命题。。。我：。。。好吧最后还是争取一下，说了点对社区感受云云。但是回天无力，还是挂了。

1.说一段你经历中和互联网最相关的事情，可以是失败的
2你觉得运营是做什么的
3你觉得网络社区存在的意义
3.

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