面试感受不是很好，HR和部门主管有点咄咄逼人，自己招聘上写了7K，去面试就变成4K,问的问题也挺奇葩，还要调查前公司的主管的籍贯，问前公司的薪酬结构以及绩效考核标准，如果之前是业务的，还要问每票单子的利润以及提成计算点以及之前公司的业绩，到最后来一句是之前公司的平台好，这不是你个人的优点，问她们公司的岗位以及分工，支支吾吾说不出来，薪资就可以岗位分工来定，岗位职责就说没有分的那么细,只有五险没有一金

1，先笔试，有三页纸，
2，英文自我介绍
3，前公司的薪酬结构，底薪是多少，绩效奖金或提成是怎么算，你个人业绩是多少
4，你每个月业绩是多少，开发了多少客户，怎么开发，一共有多少单子，利润是多少，利润点在哪里是供应商还是运费

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自我介绍，问各种问题，最后说需要二面，二面需要总经理面试，我说不能今天一起面试吗？对方回复，总经理在视频会议，每周五固定视频会议，我之前还约了另外2个人一起面试，我说那为啥安排了周五呢，总经理要开会？

问题没有很刁钻，基础的岗位，就是给人的感觉蛮不好的，可能是几位面试者重叠了，公司也是很小的贸易公司，据说在黄山那边有工厂，做的是电动滑板推车，做的是出口的单子，可以一天解决的问题，对方愣是要人去两次，给人的感觉都是为了要面试而面试，给客户找活做。

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先在微信上沟通了面试时间，然后在公司进行面试。一共两面，一面会填基本信息表和一个性格测试，然后两个人事沟通，根据简历的内容问问题，时长大约是一个小时。两天之后约了二面，和公司总经理沟通，也是针对简历和过往经历问问题。面试过程没有什么压力，面试官都挺随和的，因为是应届生所以不会问专业的内容。

1. 为什么选择这个岗位
2. 你的职业规划
3. 性格的优缺点
4. 印象最深刻的事
5. 抗压能力好不好，并举例
6. 让你最难过的事是什么
7. 没有从事和大学专业相关的工作会感到遗憾吗
8. 希望能在怎样的团队中工作

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