HR电话咨询了一下基本信息，然后约时间面试。面试时让填了2张纸，一张基本信息表，一张测试纸。基本信息表内容超级多，感觉对方都没好好看我的简历。测试纸就是平时工作中会用到的，英汉互译，特定情境下实践的处理方法，限定时间内要完成。然后两个类似主管的人员来面试。问一些以往工作中具体从事什么样的工作，很具体。。。

问题很官方，一听就似曾相识的感觉，可是我竟然没有准备好。因为我觉得自己是老手了，问的那些问题，是对我简历的怀疑，感觉不是太好。而且做外贸跟单的，压力有时候挺大的，不喜欢咄咄逼人的上司。

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boss上投简历，hr打电话来电话面试，通过后约到公司现场面试，先笔试，然后hr面，再之后业务主管面，最后等通知。

?1.外贸词汇的缩写，FOB ?，CIF，CFR都是简单的，建议准备全面。
?2.介绍自己的家庭以及对你的影响。
?3.外贸业务员应该具备哪些能力，你有哪些特点是符合外贸业务员的，那些还需要调整。
?4.?因为质量问题交货期晚了，应该怎么做，写下中文思路，并写英文邮件。
?5.?对方来问价格，应该怎么做，中文思维和写英文邮件。
?6.?客户手上有几个供应商，有产品的价格偏高，或者有些价格偏低，怎么处理，中文思维+英文邮件。
?7.外贸的流程是哪些。

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网上挂的简历，人力打电话过来就确认面试得日期，首先是笔试，基本的逻辑题和英语题(简单且不刷人)，然后就是领导一对一面试，主要是问家庭情况（看稳定性），上一份工作内容为何离职，对薪资的要求，何时能入职，然后领导介绍了公司的一些情况，面试毫无难度，自我介绍都没有，应该是缺人（等我入职后发现，确实是缺人，且我们的工资低），差点忘了，还得做一个色盲测试，毕竟是纺织印染企业，需要辨别颜色的，领导要你来入职，色盲测试通过后，人力就让你去医院做一份体检，等体检报告后就可以在约定的日期报道就职了

问家庭情况，问是否会在广东长期发展：因为是隔壁省份，父母一辈和同龄人，都在或者有在广东省工作的经历，对此没有排斥，很正常的一种现象，且高铁开通，拉近了家与工作的距离。上一份工作内容为何离职：没发展前途，工资低。对薪资的要求：不低于3500（刚毕业好傻啊）。

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