一面：无领导小组：问了一个总经理面对很多紧急事件时的处理排序以及原因。
二面：结构化面试：针对简历进行面试，问了简历中几乎所有实习经验，以及你认为一个成功的销售需要具备什么样的素质？
终面：华硕学院：经历了4天3晚的魔鬼训练营，一次压力面：如何在学校内卖出2000台电脑？淘宝卖家的电脑定价比较便宜时作为实体店家要怎么办？

一面：无领导小组：问了一个总经理面对很多紧急事件时的处理排序以及原因。
二面：结构化面试：针对简历进行面试，问了简历中几乎所有实习经验，以及你认为一个成功的销售需要具备什么样的素质？
终面：华硕学院：经历了4天3晚的魔鬼训练营，一次压力面：如何在学校内卖出2000台电脑？淘宝卖家的电脑定价比较便宜时作为实体店家要怎么办？

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从BOSS直聘看到新厂区招聘，新华医疗C区面试，销售外勤，需要一个月出差20天以上，前期需要沉淀，大部分业务员一年以上才会出成绩，问了家庭住址、有无身边的人在厂区工作，整体感受没什么压力，只要有销售经验，还是有机会通过的。

1、对待新的工作有哪些看法？
2、能否接受异地出差？
3、能否承担工作压力
4、是否有认识的人在这边工作？
5、自己对未来的职业规划是怎样的

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总经理直接面试，先是做自我介绍，然后问在上一公司离职原因及之前的工作形式，有没有项目资源等等，最后是薪酬结构，能到岗时间等！

总经理直接面试，先是做自我介绍，然后问在上一公司离职原因及之前的工作形式，有没有项目资源等等，最后是薪酬结构，能到岗时间等！

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