群面比较简单，我们组是无领导小组面试，题目是：大学生生活太无聊，怎样调动他们的积极性，健康生活。过程中，出了个小问题，我们没有设定目标，面试官后来提出来了。其他组有是直接辩论的。总的来说，不难，很常规。

群面后，当晚收到通知。第二天个面，我的面试官没让我自我介绍，看了我的简历后，问了很多简历上的问题。然后就直接告诉我，我通过了，去下一轮。其他小伙伴的个面，有宝洁八大问那种的，也有随便聊聊的。主要看面试官。

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世茂今年在青岛有校园招聘，一面是无领带小组讨论，给了六种思考问题的方式，小组在半小时内统一意见排序，这是本人参加的第一场面试，刚发题目，没反应过来，已经有人发言安排了，但是我们小组最后时间分配没把握好，每人陈述完后剩的时间有限，总结的一般，可能我的发言逻辑性还可以，进了二面，一共14个人，进二面的感觉接近一半，二面是营销总监视频面试，他们主场在济南，二面简单提了个问题，就是比较快，感觉视频面没有现场面有优势。

一面 六种思考问题的方式排序
二面 谈的实习经历中的问题，以及对选择这份职业的原因

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长春的，在学校开的校园招聘会，但是现场不收简历，需要网投
群面的方式不尽相同，抽签选题，有的是分组辩论有的是个人即兴发挥，最后群面完毕老总会问你认为你所在的小组哪两人最适合做销售工作。

比如辩论题目是“营销专业还是非营销专业的学生在销售工作方面更具优势？”这种蛋疼的题目，让个人发挥的类似是“说一下你认为至今你最高兴最有意义的事”可以说打工体验等等，有个小子把自己打架的事说出来了，不过后来没打赢，老总又说的“说打赢的那次”= =！
感觉问题都不是关键，关键是考察面试者的语言能力。

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