两次面试，先是直属上级然后是更上级的中心负责人，比起技术更看重思维和逻辑性，以及对行业的理解和态度

1.你对自己能力的定位
2.对数据在业务中的地位的看法
3.如何看待部门间的数据管理统一性
4.对公司业务的了解程度

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面试是属于压力面，面试官会针对你的简历深度挖掘，所以不要弄虚作假而且要对自己的简历了解得很透彻，同时要提前好好准备面试

参与过的活动是什么样的你在其中扮演了什么角色，你觉得做好这份工作需要哪些能力以及素质，你以后的职业规划

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是HR先让做自我介绍，问了一些专业方面的问题，HR人很好，可能这岗位类似于文员岗位吧，问了我亲和力如何，我说还好。还问我为何不笑，这问题问的我好奇怪。回答问题的时候一般处于思考的状态，为啥要笑！

你为什么离职？ 薪酬待遇，对我们公司了解吗 了解多少，你期望的薪酬待遇，以后的一个定位，更愿意做哪个职位，你从中获得了什么，你的态度如何等等，你成功的案例，最喜欢做什么，有什么爱好

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