面试的时候问的问题特别细，问能不能抗压，有没有对象，家庭情况，有些问题比较冒昧，说要尽快入岗等等，

工作安排特别不合理，多个项目穿插着做，根本学不到东西，很多项目都是外包，加班特别严重，工作量很大。

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一共二面，一面是直属上司面试，用中英文面试，因为是应届毕业生，没有问太难的问题，当时急着找有留学背景英语好的人，问了简单的学历和学习的课程就过了。二面是部长级的领导，也是随便问了几句就过了。

1、有接触过ERP吗？如果没有，你觉得为什么你可以胜任这个工作？
2、担任文娱部部长时，组织过什么样的活动？
3、留学时，你面对最大的困难是什么，怎么克服的？

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首先是对个人信息介绍，对自己的职业规划进行描述，表达自己的人生观，价值观。回答面试官提出的问题。

erp的基本思想是什么
ERP项目虽然是一个软件项目，但是，ERP实施顾问却不能只懂技术。一般的企业挑选ERP实施顾问时，不是看其编写程序有多厉害，也不是看其有多大的头衔。即使其有研究生或者博士生的资历，但是，若其不懂企业管理实务，也会有被淘汰的危险。这是因为ERP实施顾问承担的首要任务是根据企业存在的管理问题，提出实用的解决方案。如果一个没有企业实际管理经验的人，即使其学历有多高，或者纯技术出身的人，又怎么能根据用户提出的问题，迅速的给出一个解决方案呢?

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