这是我刚毕业第一份工作且是第一次面试经历，当时在招聘会现场，公司应聘人员很多，我是学英语专业，本来想应聘外贸类或商务类岗位，去得比较迟，没赶上，觉得公司环境还不错，刚好有个HR岗位，我也比较感兴趣，就投了资料。当时HR主管问了我一些基本的语言及心态相关的问题，当时心态比较好，也很自信，所有就通过了第一关。复试是在公司进行的，刚好可以去看下公司环境，主要是跟公司总经理复试，当时也是了解了我个的职业规划和兴趣爱好，总经理也挺满意，当天就决定录用。安排报到。整个面试过程还是比较简单，因公司是外企，当时是在大陆成立的办事处，处于大量招兵阶段，管理也待完善，但个人认为当时能应聘成功最主要是心态和信心。从此就走上了HR的职业发展道路。

你的职业规划是什么？

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由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

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2007年12月深圳比亚迪到学校开宣讲会，宣讲会前我就在网上投递的简历。会后接到通知参加笔试。笔试半个多小时，礼堂现场参考人员爆满，试题既测试性格也测试综合能力。笔试后几天接到第一轮面试通知，面试也是在学校进行。面试我的是两位很年轻的HR，氛围很轻松，就是介绍自己，回答了几个关于工作期望的问题。之后大约两周时间就接到第二轮的面试通知。第二轮是一对一面试，到酒店面试，只有一个女面试官。先让我英语自我介绍，问了几个比较简单的问题。

1、简单的自我介绍(一面中文、二面英文）。
2、你学习之外的时间都做什么？
3、你想从事什么类型的工作？
4、用英语讲述你对中国文化的理解?(范围很大，自己抓重点讲，要有逻辑、简洁）

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