第一轮 ai面试
第二轮 hr电话面试 给我调剂到了这个职位
第三轮 hr和部门经理面 英文面试
第四轮 还在准备ing…他们也没有说面试者是谁和面试内容 内心还是有点小慌的

第一轮 ai面试：两道中文题目 两道英文题目 还有测评题目（有管道题 但是不是很难 还有一个逻辑推理题目 也还好）
第二轮 hr电话面试：非常猝不及防..大早晨打过来电话我还处于完全懵的状态..主要是考察英语口语，问了一个英语问题（你遇到过最困难的事情是什么），问了期望薪资，地点啥的
第三轮 ：自我介绍，主要问你对职位的理解，优缺点，软件的使用
第四轮：待定…

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面试前已经在网上看到面试体验较差的分享，但是确实不太靠谱。
1、约定时间到达后等了将近1个小时。
2、负责人面试完后回家路上又被叫回去hr负责人面试，调整到下午但是其实就是简单聊了一下她对这个岗位的定位。这种完全可以线上面试。
3、收到offer后考虑很久，由于薪酬结构问题申请取消了入职。结果hr发信息说我没必要因为这个拒offer（没必要那为什么贵司要这样呢），最主要的是，再加了一句，不过你现在想来也来不了了。
只能说，贵司的hr真的过于看得起自己了：）

面试常规问题，比如你的职业规划、离职原因等问题。以及对这个岗位的详细介绍和对这个岗位候选人的要求。总体而言负责人面试感觉ok，不过hr方面的沟通方式令人不适。

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在见到部门负责人之前，面了5个人………………
第1个人，不知道干啥（我以为是HR），上来就面，全程无表情
第2个人，原岗位的小姑娘，要离职了，很nICE
第3、4个人，貌似是个HRBP和不知道一个什么人
第5个人，另一位HRBP
一共面试了将近2个小时，但是每个人都会问重复的问题，很累，很崩溃，不知道是不是车轮站啥的，然后说要部门负责人面一下，但是部门负责人米有时间，就说等通知。
有一天突然电话来了，但是我因为家里老人去世在老家不方便接电话，就说第二天再面试，结果第二天问HR什么时间方便，HR让我等领导时间安排，结果第二天再问，就说已经选好了一个候选人了…………
感觉很不好累觉不爱

1. 为啥离职
2. 你老板的考核KPI是什么？（我表示我不知道，我老板是高管，我怎么会知道他的KPI是是啥，我只知道部门的KPI……）
3. 你们业务是怎么计算KPI的（exo me ?我已经说了我来自科技部门，不知道，然后一个劲的问，让我很郁闷……）
4. 关于生孩子的打算（微笑……）
5. 怎么认识这个岗位的，觉得最重要的技能是什么？

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