第一轮人格测试和职业技能测试，就是一般公司的常规问题，可测职业倾向，是否适合个人申请的岗位，以及公司有没有其他适合你的岗位。之后，HR进行面试，也是比较常规的问题，个人优势，离职原因，，职业规划，自我评价等等

自我介绍，工作经历，上一份工作的主要内容，离职原因，对前任领导的评价，对前任公司的评价，职业期望，职业规划，薪资期望，自我评价，能否接受经常加班，婚姻状况及生育规划（女性求职者必然面临的面试问题）

赞一下(0) 踩一下

面试销售部主管，先是集体面试之后通知二面，部门经理面试的我，全部都是之前工作经历的问题，没有一个问题是了解相关个人的问题，个人觉得面试官并不清楚如何面试，按部就班的面试，找到一个定语深挖。
比如：q:你说你抗压能力强，那么怎么体现？
a:工作量大的时候可以适应
q：工作量大就是压力大吗？
呵呵。。。心里暗想，这不是废话嘛。。。
个人认为：宜家的部门经理需要的是没有思想只会一味听话埋头苦干的工人，如果你有自己的想法自己的观点一定不被接受。
我不是hr面试的，所以不了解hr面试的问题

你为什么离开之前的公司？那么你还会再去之前的公司吗？
（这个部门经理，也就是面试官的水平一个问题就可以看出来了。）

赞一下(0) 踩一下

自我介绍，为什么选择我们，你的优势，有什么规划等。自我介绍，为什么选择我们，你的优势，有什么规划等。自我介绍，为什么选择我们，你的优势，有什么规划等。自我介绍，为什么选择我们，你的优势，有什么规划等。

为什么选择我们？对自己未来的发展？为什么选择我们？对自己未来的发展？为什么选择我们？对自己未来的发展？为什么选择我们？对自己未来的发展？为什么选择我们？对自己未来的发展？为什么选择我们？对自己未来的发展？

赞一下(0) 踩一下