没有关系，展现一个完整的自己就行，回忆一下自己的经历，那些让自己自豪让自己觉得重要的经历，重点就是你想表达什么东西就说出来，这个东西不是比文采，而是你是否对自己过去的生活更深入的理解，要明白没有任何一个经历和你一样，你要牛逼哄哄的把那些哪怕吃喝拉撒的东西很正式的表达给别人，那是自己奋斗的点点滴滴，对你来说就是精彩，就是你比别人优秀的基础，见识可以慢慢增长，但是对生活的态度始终如一

薪资要求和学历要求。感觉国美还是对学历这块比较看重的 ，我学历不是他们要求的吧没有关系，展现一个完整的自己就行，回忆一下自己的经历，那些让自己自豪让自己觉得重要的经历，重点就是你想表达什么东西就说出来，这个东西不是比文采，而是你是否对自己过去的生活更深入的理解，要明白没有任何一个经历和你一样，你要牛逼哄哄的把那些哪怕吃喝拉撒的东西很正式的表达给别人，那是自己奋斗的点点滴滴，对你来说就是精彩，就是你比别人优秀的基础，见识可以慢慢增长，但是对生活的态度始终如一

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面试过程首先是人力资源部门的专员过来和你聊，简单了解你的过往职业，简历相关信息以及你对公司的看法，不难，然后是市场部主管会单独面试，问一些专业相关问题，问得不深，主要考察沟通能力。最后是部门经理和你面议谈薪资，当时我是应届生，这方面也没什么经验，就把自己卖了个不太好的价钱。

1.为什么要来我们公司
2.是否愿意接受到外地工作
3.是否愿意接受单休
4.对未来有什么样的规划
5.有没有相关实习经历
6.为什么要从事销售行业

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先是校园宣讲会，会给讲很多中公的东西，文化背景等等各种，还会提到待遇什么的，然后投简历，现场投或者网投，过了一个礼拜左右，电话叫你去总部面试，叫你提前准备好试讲材料。面试的时候先让你做一份相关职位的行测题（我投的是言语理解与表达部分的讲师，所以做的就是言语理解部分），做完之后进行试讲，试讲之前先让你做个自我介绍，然后开始讲课，下面四五个老师听着，讲完后听课的老师会针对PPT提几个问题。这样二面就完了，人事说可能会有北京总部视频面试。两天后人事说考核通过，来年三月份进行培训。一个月之后又打电话来说总部要视频加试，过两天就视频面试了

自我介绍？
你的优势？主要问你觉得如何推广微博和微信啊，对运营有什么了解。最后会问你有什么想问的。 然后我问了一下入职时间，然后之后还表明我希望毕业后再入职，就这样被刷了
PPT里有个问题我还没听太懂，你能不能再解释一下？

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