1.两轮面试，第一轮人力资源面试，第二轮总经理面试
2.主要工作能力考察
3.总经理对营销方案策划能力进行了考察

1.主要工作业绩
2.渠道方案
1.两轮面试，第一轮人力资源面试，第二轮总经理面试
2.主要工作能力考察
3.总经理对营销方案策划能力进行了考察

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单独面试，先hr面试，合适就有主管领导面试！形式简单！就需要两轮就，聊的也比较多！会给你介绍公司情况，会问你如何能胜任岗位！！

职业规划，首先自我介绍了一下，把自己的后续发现目标展示一下！
对公司认识，看看对公司的关注程度！对于能够认可公司与否？
原来工作内容，负责的项目，原来销售业绩等等！
薪资要求？
岗位理解

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1，电话视频
2，至天台面试，人力总，控股人力总，执行总裁
感觉公司不正规，以天台人为主，对外界即向往又排斥，对自身充满信心到有点夜郎自大。问的问题不太专业，围绕渠道如何开展，如何看待三级管控，问了下过往经历等基础性问题

1，如何看待渠道建设及管控方式
2，营销审批流程及供方管控
3，高周转企业操作模式
4，过往从业履历及经典项目案例

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