HM的员工面试分集体面和店铺单面，都是会电话沟通一轮，然后如果是集体面试，会有区域招聘专员，一些门店的店长和部门经理参与面试，第一个环节会自我介绍，第二环节通过问一些店铺小问题，你如何去处理，这都是所有人在一起回答，主要是看大家的沟通能力和表达能力，然后会分组去解决一些问题，限时完成，小组内的讨论啊总结，在这过程中多个面试官会在旁边记录每位的表现。第三个环节就是实际操作，会看你挂衣服或者叠衣服的操作，这里就是看大家的效率如何，因为毕竟是快消，看速度和流程。再然后所有面试官会集体讨论，一般最后留下来的会进行2V1终极面，面试的问题就是一些和电话面差不多的，重点会问到你的上一份工作，辞职原因，在上一份工作中，你觉得自己哪些优点，为何选择这里，有什么样的职业规划。

你为何离职，你对职业的规划是怎样的，你选择这里的原因是什么？
在上一份工作中，你做得最好的一些是什么。
对于在HM的顾客服务你是怎么看。

赞一下(0) 踩一下

简单的自我介绍，为什么离职，是否了解公司，有什么规划。假如你入职了应该怎么做，是否了解这个行业。

为什么选择这家公司？
为什么我们会选择你？
你平时的兴趣爱好有什么？
平时有做什么提升吗、如，进度如何，遇到问题是怎么处理的，

赞一下(0) 踩一下

1. 前程无忧投简历。
2. HR电话面试。涉及英文自我介绍、对职位的理解等等。总的来说，互相初步了解为主，OK的话，直接约面试时间地点。
3. HR/培训师面试。在学习中心进行，需要全英交流。主要是对公司、职位的了解，会有一些情景题。比如：学生进度慢/很久不来学习你怎么劝说？总的来说，看个人对公司、职位的认同感还有口语水平。OK的话，当天或隔天会收到经理全英电话邀约面试（我的经理是歪果仁），电话和随后的邮件都会具体说明试讲要求。
4. 经理面试。在学习中心进行，需要全英试讲及面谈。试讲10min左右，当时抽到了讲过去式的题目。视情况采取无生试讲（看面试时间及在场学生level）试讲结束后经理和主管会很nice地反馈试讲结果。
然后就是告知薪酬福利等，当场发offer

【全英】
1.自我介绍
2.对职位的理解
3.如何劝回学不下去的学生
4.是否接受销售工作（需协助课程顾问续签，转介绍）
5.全英试讲10分钟（必须有趣，启发式教学）

赞一下(0) 踩一下