校园招聘，网申，12月13日进行笔试，机考，涉及行测、金融、会计专业知识、邮储相关情况等，答题结束还有性格测试。答主是在1月4号收到面试通知的，面试安排在1月6、7两天，答主在1月7号上午。
7号上午8点半到达面试地点（坐标：杭州下沙，所幸离学校不远，不知是刻意安排还是如何），排队取号。在面试短信中会有一个面试编号，报上号码领取相应的号码牌及个人信息表（四份），同时上交手机等通讯工具，随后进入等候区1。等候区是按ABCD分的，这个会在编号上体现，A是杭州分行，B是杭州周边县市，C、D是温州地区，以此类推，好像到M。
在等候区1等待时，可以看一下信息表中的内容是否有误，有误的可以自行改正。等待一段时间后，估计面试官到位了，工作人员开始引导一部分考生去另一边，一般一个字母一次走3个人，到一个房间量身高，确认信息，之后被引导到等候区2（一山放过一山拦的感觉orz）。
等候区2也是按区块安排的座位，然后开始了漫长的等待......等候区2叫人也是一个一个字母叫的，3个人，由此可以推断考官是由报考分行或者支行派人前来面试的，应该是结构化，群面，没有无领导。答主的考官们属于比较负责任的那种....体现在两波面试者之间的时间大概相隔30+分钟（答主又想起上回在另一个银行两个人进去，五分钟出来的经历QAQ）。
就在我们等得花儿都快谢了，肚子都要饿了的时候，终于轮到我们了，此时等候区2已经只剩寥寥几人（答主编号在那一场靠后），跟工作人员确认信息之后被引导到面试间外。
同行的妹子问了门口的姐姐一句：什么时候可以进去。姐姐：还早呢~你们先把文件夹里的题目做一下。还有题目....答主的内心当时是七上八下的。姐姐发了草稿纸，我们坐下开始看题，可以在纸上写上思路等等，供等会参考。
题目1：作为银行职员所需要的素质，最重要的两点+理由
题目2：对银行的大堂服务创新的点子，并针对其中一个说说你的实行建议
题目3：小王工作积极，啥活都抢着干，但是干多就容易出错，被领导批评，反观小李不怎么积极，但是任务完成的很好，受赏识，小王不平衡，消极，领导让你去劝小王，怎么劝。
大概过了半小时，前一批的妹子出来了，看起来感觉很不错。兰后先把信息表交给工作人员，先给里面的面试官看，大概过了10分钟，可以进去了。
三个面试官，还有一个面试助理，前面放着一台电脑做记录，可能是招聘中介之类的人员，但是看她之前和门口几个姐姐熟稔的互动感觉并不向外部人员，推测是hr(?),于是另外三个是boss级别的人物（？年过中旬）。依次坐下，自我介绍，回答问题，然后对别人回答进行评价，反馈评价（这些在门口答题时，纸上都是有说明的），考生面前有笔，期间可以进行记录。
之后会针对简历上的问题进行提问，还有岗位意向什么的，愿不愿意外放啊之类的。总体来说考官们都是挺和善的。
结束出来领手机。
总的来说邮储的面试秩序维护工作做得非常到位，也非常人性化（1、同学前一天答辩和面试冲突，说明情况后被调到第二天；2、同一批次也分了时间段，避免人员扎堆也浪费了时间；3、可能前面的水果糕点俘获了我不坚定的内心），面试工作也十分尽心（每一场的人并不会很多，答主出来的时候差不多11:30，最后一组，真正意义上的...由此可见时间安排上比较合理），总之相对于答主面试过的另一家银行是要好很多很多的，而面试过四大行的同学表示那家银行比起四大行要好很多...这么说来邮储的面试工作做得大概也是少有的了。
是否被录取：未知
中国邮政储蓄银行通用岗位面试题
题目1：作为银行职员所需要的素质，最重要的两点+理由
题目2：对银行的大堂服务创新的点子，并针对其中一个说说你的实行建议
题目3：小王工作积极，啥活都抢着干，但是干多就容易出错，被领导批评，反观小李不怎么积极，但是任务完成的很好，受赏识，小王不平衡，消极，领导让你去劝小王，怎么劝。
以上题目在外面准备好之后，进去依次回答。作答完毕对他人表现或者回答进行评价，评价完毕被评者反馈评价。
除此之外，考官还问了类似在大四都做了什么，没去实习都干了什么，愿不愿意被外调乡镇上啊之类的。
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:50天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:很好
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
