对面试官的提问
每一次面试都会有向面试官提问的环节，这个问题必须要有针对性，因为面对的人不同看待问题的方式也会不同，如果能提出一个问题让面试官记住你或者让她/他觉得这个问题很有建设性，那就最棒不过了。我准备的问题：
1）您已在优衣库工作了一段时间，想请问您对时尚的理解？
2）2020年做到世界第一，那么您身为一个店长，您觉得优衣库还需要有哪些方面的提高来实现这个目标？
3）2020年做到世界第一，最大的困难是什么？采取的主要措施是什么？怎么和店里老员工相处？
赞三面+准备：
1流程：1对3（我们那一组有两个人提前面试了，所以只有3个人。一般都是1对5），直接进入Q&A，无自我介绍。每个人提问之后，各自有3分钟的补充或者提问时间。
2店铺考察
在一面之前已经考察过了6家，在三面前还是抽出了一天时间去了最后一家桥北新一城店。看到了当时南审宣讲会时来的一位店长，和她进行了简短的交流。感觉真的当了店长之后的气场都很强大啊，当时就更加坚定了我要进优衣库的决心。
3针对李臻、高坂武史、潘宁的不同的面试问题准备。
事实上南京地区大多数都是李臻大人面试的，所以我在很久之前就已经做好了要被她虐的准备，大部分的准备也都是关于李臻的。其他两位面试官我也会附上一些问题，大家可以参考一下~
1）李臻：对于李臻大人我是准备的最多的了~==之前去宣讲会就知道她是一个很犀利的女人，但是我对她的印象一直很好，但是在三面前看了很多面经越看我越紧张，压力越大。但是在这次面完之后的感觉就是，做自己+淡定+一直冲她微笑+表现出热情，就OK了！
“有梦想、有热情、敢于挑战，我们更加注重对候选者软性素质的考察，候选者是否是对未来充满梦想、付诸于实践并取得结果的人，是否是对生活、对工作充满热情，即使历经挫折也能让自己不断燃烧的人，是否能超越自己、不惧困难，坚持不懈向更高的目标冲刺，这些是我们对应届大学生的招募软性标准。”（这是她在一个微访谈上的对招募人才标准的回答）
找出自己简历的薄弱之处，有针对性地给自己提问，尽量少挖坑！
优衣库店经理储备干部面试题
你最看重哪样的企业？
想加入什么样的公司？除了优衣库
你的梦想是什么？什么时候开始的
你大学里面都做了什么呢？
都看了哪些书？
你的优缺点是什么？
面试形式包括哪些？
答:群面
这次面试的结果如何？
答:面试成功且工作
