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店经理储备干部面试经验(上海) - 优衣库
发布时间:2017-01-17 00:32:43 来源:职业圈
面试过程:

对面试官的提问
每一次面试都会有向面试官提问的环节,这个问题必须要有针对性,因为面对的人不同看待问题的方式也会不同,如果能提出一个问题让面试官记住你或者让她/他觉得这个问题很有建设性,那就最棒不过了。我准备的问题:

1)您已在优衣库工作了一段时间,想请问您对时尚的理解?
2)2020年做到世界第一,那么您身为一个店长,您觉得优衣库还需要有哪些方面的提高来实现这个目标?
3)2020年做到世界第一,最大的困难是什么?采取的主要措施是什么?怎么和店里老员工相处?

赞三面+准备:
1流程:1对3(我们那一组有两个人提前面试了,所以只有3个人。一般都是1对5),直接进入Q&A,无自我介绍。每个人提问之后,各自有3分钟的补充或者提问时间。

2店铺考察
在一面之前已经考察过了6家,在三面前还是抽出了一天时间去了最后一家桥北新一城店。看到了当时南审宣讲会时来的一位店长,和她进行了简短的交流。感觉真的当了店长之后的气场都很强大啊,当时就更加坚定了我要进优衣库的决心。

3针对李臻、高坂武史、潘宁的不同的面试问题准备。
事实上南京地区大多数都是李臻大人面试的,所以我在很久之前就已经做好了要被她虐的准备,大部分的准备也都是关于李臻的。其他两位面试官我也会附上一些问题,大家可以参考一下~

1)李臻:对于李臻大人我是准备的最多的了~==之前去宣讲会就知道她是一个很犀利的女人,但是我对她的印象一直很好,但是在三面前看了很多面经越看我越紧张,压力越大。但是在这次面完之后的感觉就是,做自己+淡定+一直冲她微笑+表现出热情,就OK了!

“有梦想、有热情、敢于挑战,我们更加注重对候选者软性素质的考察,候选者是否是对未来充满梦想、付诸于实践并取得结果的人,是否是对生活、对工作充满热情,即使历经挫折也能让自己不断燃烧的人,是否能超越自己、不惧困难,坚持不懈向更高的目标冲刺,这些是我们对应届大学生的招募软性标准。”(这是她在一个微访谈上的对招募人才标准的回答)

找出自己简历的薄弱之处,有针对性地给自己提问,尽量少挖坑!

面试官问的问题:

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面试相关细节(职业圈独家调查):

面试形式包括哪些?
答:群面
这次面试的结果如何?
答:面试成功且工作

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