主要的问题有：有兄弟姐妹没，有挂过科没，有助学贷款没，考研没，为什么还没找到工作，有男朋友没等等，基本上就是这样。

我就问他们这样面试是怎么挑选人的，没想到她竟然反问我，如果我是HR应该看重些什么，我就说对公司的了解，忠诚度，技术能力。很失误的是说了一条自己都不认为是重点的内容，就是对公司的了解，自己都不觉得要对公司了解多少才可以被公司接受，自己都觉得可以进入公司之后慢慢了解就好了，哎，很很失误的乱说了这样一条。不过还好，第二条被她大加赞赏了一番，忠诚度，嘿嘿，至于技术嘛，还有第二面，他们这些HR是不管技术的。

比亚迪（BYD）区域经理面试题

去男卫生间拿厕纸?

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1周天
面试形式包括哪些？
答:群面
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般的面试
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般的经历
这次面试的结果如何？
答:得到工作但没接受