底薪一般每年根据领导判断是否涨幅，5%-20%不等，看领导申请，奖金部分一般不会变动，除非有超额的部分奖励。

司都会有相应的加薪制度,每半年或者每年都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会涨薪比较高。

一年涨工资一次，涨幅不大，跟没涨差不多，薪酬体系谈不上，就是个死工资，没有奖金，没有绩效，基本上就是底薪

一年 很小幅度 而且体系不是很合理 微生物的分类标准 以往的工作情况 有没有女朋友 对未来有什么样的规划 预计的薪资是多少 公司一般 经理 不错 正好 路也

不涨工资，基本岗位工资固定，体系完善，绩效提成发放标准不定。不涨工资，基本岗位工资固定，体系完善，绩效提成发放标准不定。

来了还差一个月一年，没有涨过工资。劳动合同上写的是每年涨百分之6到百分之8。但是涨工资必须领导同意，过了之后才会涨

每年都有上涨，300-500，看公司完成任务指标情况，薪酬体系越来越完善的，整体还不错，也看摊上什么样的领导了。

公司涨工资，升职才会涨工资，工资待遇视乎业绩如何，客户量多不多，刚来的时候每个月提升1w左右吧，薪酬还可以

我去了一年，是初代升中代，初代4000元底薪，中代5000元。公司体系不讲了，简直没有什么完善可言，讲一套做一套，所以国企还是很坑

一般一年涨一次，10%左右，销售主要看业绩，根据不同的产品线有不同的奖金政策。公司的薪酬体系相对完善。