校招大学生前三年每年涨10%，之后就不怎么涨了，升不上主管还要降工资，取消500的校招补贴，老员工基本上很多年都不涨，只要你留在这儿成家了都不会说涨工资，普遍倒挂

没有完善的薪酬体系，几年都不涨工资，领导想给谁涨就给谁涨！没有完善的薪酬体系，几年都不涨工资，领导想给谁涨就给谁涨！

1-2年，20％体系完整，工作很锻炼人，只是经常加班，周末不休息，有任务考核，管理比较严格。开会比较多，考核也比较多。

工资没涨过，都是下跌的，而且随着长虹退出江苏各大卖场，销售规模越来越小，乡镇渠道本来就不好，现在挑大梁，怎么会好呢？组织结构变动，人员不停的换，领导只想着捞钱走人，没人干活，长虹就是被这帮孙子搞死了，劝年轻人不要来了，死亡企业

总体来说挺好的。一般涨幅大概8%，不过看自己的，公司比较体系是比较完善的，其他都挺好的，我也是绵阳的，所以很适合我这一点

2-3年，每年涨幅公司不大，几年才轮的上您自己。 员工积极性不高，因为不拿业绩谈工资。 国企嘛，框框条条很多，对比私企

没有规范的涨工资机制，一般涨幅不超10%，薪酬体系不完善，身份特征明显，工资收入与岗位和绩效关联不大

一般1-2年后涨工资，工资涨幅大概是2000，薪酬体系比较完善，主要是有项目会比较好。每天过的很好，没有压力，虽然工资不多。

不确定，根据个人表现，每个人区别很大。有几年不涨的，有一年涨2次的。公司的薪酬体系还算完善，在绵阳地区算不错的，比外边要差一截

营销部门工资根据岗位等级定基本薪金，销售人员基本工资3K左右，绩效根据KPI实际完成情况考核。一般不会调整工资，五险一金一年可调整一次。