因为是校招，所以速度很快，听完宣讲会就一面了，当晚就发了笔试，难度不高，都是些书本里的题。第二天下午专业面试，大概半小时，二面完十分钟HR就告诉结果，说通过了。

一面先是自我介绍，然后按照简历问一些基本情况，再就是稳定性的情况，包括有无对象，家在哪，性格咋样之类的。二面的话，基本就是结合项目询问一些简单的专业知识，比如电路的模块是怎样的，为什么选这个器件，做这个项目遇到最大的困难是什么以及如何解决的。

额我当时是当天通知的面试当天就要准备，准备不充分 可以说是完全没准备，面试官很和蔼，虽然我都答不上来但是也没有说什么，只能说大概率都是我自己的问题，但是面试本身很紧凑，都是单面，一个一个人来，我感觉自己回答的不好，应该没下文了

可能是世界紧凑吧，问的都是专业性问题，三极管的类型啊，状态啊，正负反馈电路的作用啊，对于电路的稳定性啊，星状图啊等等问题，问了之后又问了简历上的项目问题，都问完了可以反问面试官一些技术问题

一开始是进行简短的自我介绍，除了HR在旁边，面试官是所应聘岗位的主管。单面，后面面试官问一些问题。最后问了我有什么先想了解的，我当时是问的该岗位的晋升机制是怎样的。

对于产品质量的检验，是偏向过程中解决还是过程后解决，又是如何解决的；
对于长虹这个品牌你有什么看法；
我们公司的基本信息了解有多少。

我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。 第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。 第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。 工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违·约·金3500，后来才知道别的大多数学校的违·约·金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的。

无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考
一对一面试提问：
1.为什么想做营销？
2.怎么应对压力？
3.能接受去哪些城市工作？
4.有无男女朋友？男女朋友工作在哪里？

网申 hr打电话确认 有没有挂科 有没有英语四六级 然后网上面试 再有一个测试 最后就发offer 3天考虑时间

面试官问了你在学校的经历 让你自我介绍 然后获得的奖项 以及最有成就感的时候有哪些，以及对未来职业生涯的规划

上来一个面试官告诉只是聊聊，然后说他不是Java方面的，换了一个Java方面的面试官，然后问一些技术方面的问题，我没答上，结束。

Java是面向对象的语言，和c这种区别在哪些方面？
Java独有的接口你认为优势在哪？有什么作用？
是否有过项目经验？大学期间是否实习过？做了哪些工作？