一年涨10%，这是在每年打优的情况下，一般涨5%幅度，全由经理来决定，所以你的主管很重要他能决定你的涨薪幅度，要和领导搞好关系，总体晋升很难，想赚大钱的别来，混吃等死的节奏，希望对要进来的人有所帮助

很难涨, 涨的话应该不到1k, 薪酬制度不够完善, 程序员也就底薪比普工高一些, 员工太多, 很难普调

平均2年调一次薪水，涨幅在10～15%之间薪酬体系比较完善，但是激励措施不够明显，不能够快速有效的提高员工的积极性

一两年调一次 不多一两百几十块也有可能多的时候三四百。。普调。其实也就那样主要是靠红名单 ，反正也就那样吧 跟外面没法比

涨工资目前工作三年了，基本上每年会涨一次，大概200—500不等，具体看做得好与坏，有完整的薪酬体系。有完整的薪酬体系有完整的薪酬体系有完整的薪酬体系。

在职一年半没有涨工资，现工资水平还好，并不是很低。 在职一年半没有涨工资，现工资水平还好，并不是很低。

涨薪要看公司政策，没有年度调薪，年终奖一般，不到两个月的工资吧，第二年端午节还会有一次，但是比较少

就是工龄工资，做得越就工资底越高，那么加班工资越好，涨幅很小，要过万的工资起码要做4到5年时间，而且还是要加班的因为工资底就是四五千，要加班工资才好

一年一次调薪，调薪幅度10%到20%，有3个月年终奖，但是升职比较慢，适合新人发展，不合适长期发展，想要挑战力的工作，还是慎重选择。

两年进富士康3次了，除了从试用期转正涨了工资，转正之后再没有长过工资，工资涨幅也就200块钱，不是太高。薪酬体系还算完善。