每年有两次涨薪机会。每次在200~1000之间，看领导怎给什么幅度。公司体系比较完善。但是具体操作主要看直属领导。

基本上每年都会涨一次 工资，工资涨幅大概在13%左右，不是所有人都有涨，领导会根据自己的判断，来确定部门人员的薪资涨幅，公司的薪酬体系还算完整 。

完善，但是要涨薪一定要在领导的眼皮底下做出成绩才行。一年一次，涨幅头几年大，三年之后大概200-300

每年名义上有两次涨薪机会，校招前几年涨的还可以，社招的涨薪几乎可以忽略不计，一次涨个两百不够在深圳吃顿饭

每年两次调薪机会，工资涨幅在10%，每季度有绩效考核，有强制性垫底指标，绩效基本能拿满，有种种规定触犯会扣绩效

公司没有涨过工资，底薪2740，主要靠加班加点，主要还管控加班加点，调休一天扣8小时加班，请假一天同样扣八小时加班

效益好每年都有，效益不好就难说，有些人涨幅大有人涨幅少，看能力，公司薪酬体系很完善，算工资有很多花样

工作1年工资涨涨500，公司薪酬相对完善，加班有加班费，做六休一，满勤一个月7000左右。每个月按时发发放工资...

公司不定期涨工资，薪酬体系比较完善，工资看层级，没有其他关系，公积金5%还可以，主要看你干的好不好

一年涨两次，一次 500，成熟企业，适合养老不适合打拼。总体还算可以，分地方，有的地方工资高，有的低，总体还行