3个级别班组长，区长，厂长。晋升途径不多，需要技能证书，比例较高30来号人一个班组长，发展空间有限，没法学到太多东西，提升不到能力，不建议选择此行业。

公司的岗位级别从L3-L22，硕士一般定L4，晋升取决于个人工作后能力表现，工资收入构成为基本工资加绩效，各个级别工资差异相较于互联网公司小。

级别是按照技能等级来的，最低初级工，最高一级技能师，技能师基本上是不可能的，所以最多拿个高级技师。每年会组织技能考试

公司很公平，晋升机会很多，一般不太在意这些，因为是本科进去的，所以只想多学一些东西，只管干就是了。即使工资不高，但学问是别人抢不走的，是自己的

专员至主管至经理至总监，专员到主管要两三年的时间，有销售一线的工作经历专员至主管至经理至总监，专员到主管要两三年的时间，有销售一线的工作经历

岗位每个级别有三个小级别，升级后会根据级别普调。职位晋升没什么机会吧，岗位工资因人而异。大概还可以，在南京溧水的地方够生活了。

公司晋升机会不多，涨薪也不多。因为近两年效益不好，经常会降薪。各级别工资差异不大，但比较恼火的是会根据加班时长来进行排名。

晋升机会不大，工资级别的话有很多，技术岗位最低我知道的有三千多，最高就不清楚了，不过我知道有一个一万五左右的

p1-p5，p5最高，是拿年薪的，p2-p3居多，升级困难，靠关系。我是硕士，工作3年进去是p3a，在长安工作了2年都没有升级，工资涨的很慢。

23个级别，晋升看机会，一般也需要5年以上的时间。这个还得看机会，有组织机构变革的时候才能轮到你后补。只能说很难，和领导关系好的话工资高一些