9月初长安汽车到学校宣讲，紧接着第二天就短信通知面试，一面是线下面试，地点就选在学校的教学楼里面，按照分配的面试时间段进行签到，再按照签到的顺序安排面试次序，一个教室里面5个面试官，距离很远，一对一面试，每次进去5个学生，招相应的面试官面试；二面是在一面之后第三天打电话通知的，第四天线上面试。

一面是综合面，先是自我介绍；然后问做项目过程中印象深刻的难点，怎么解决的；然后问职业规划；最后反问面试官一个问题（一周内通知二面）
二面：
1.自我介绍
2.项目
3.对团队合作怎么理解
4.了解汽车行业吗，谈一谈你的认识
5.为什么要进车企，或者为什么要加入长安
6.你对内卷、加班的理解
7.反问一个问题
8.7个工作日之内HR回复

其实过程没有太多需要描述的，就是正常投递简历之后，会收到面试邀请。面试方式是视频面试，面试前提前准备好设备、检查网络及保持环境安静，之后就到面试间排队，到你的时候面试助理会通知你，然后正常进入面试间。

1.自我介绍，这个我提前准备了，没有什么问题
2.问我籍贯以及为什么选择长安汽车，对于未来的工作地点是怎么考虑的？（我猜测可能是求职动机考察）
3.问了我的专业课程成绩，还有喜欢哪门课程（可能是为了后面细分岗位考虑）
4.问了我简历上的项目情况以及校园活动情况（可能是考察我经历的真实性以及我在这些项目和活动中展现出的综合素质能力）
5.问了我一些情景模拟的题目，类似“你计划下午3点开始面试，已经提前预约了候选人，这时你的领导安排你3点外出处理一些其他事情，你该怎么做”
6.问了我兴趣爱好，特长

提前一天接到hr的通知，告知了面试时间，后来因为一些客观原因两次更改了面试时间，最终采用的是微信视频面试的方式。面试官人很好，一直让我不要紧张，面试时长大概二十多分钟。

首先是自我介绍，自我介绍里面要包括在校经历、优缺点、兴趣爱好等；
其次，面试官会根据自我介绍里面的一些内容提问，可以提前准备一下；
之后会问一些闲聊的话题，问了我早饭喜欢吃些什么之类的，这个如实回答就可以；
然后会问一些你那个专业的一些问题，说说你的看法等；
面试官可能会问一些不太合理的问题，然后让你猜测他问这个问题的原因，记住答案是考验你的抗压能力（这是面试官的原话）；
然后是问你有什么问题，需要提前准备一到两个问题，最好不要问一些与岗位不相关的问题；
最后呢是让你评价这一次的面试。

通过校园招聘获得的面试机会，一个教室里有四个面试官坐在四个角落，进行一对一综合面，进去自我介绍，介绍完之后面试官开始提问题，问在两段项目经历中承担什么样的角色，是作为领导者还是执行者，负责什么工作；问学生干部经历都组织了那些活动，最有成就感的一件事；问了缺点，然后就是你有什么想问我的。

1. 你在两段项目经历中承担什么样的角色，是作为领导者还是执行者，负责什么工作；
2. 你作为学生干部组织了那些活动，最有成就感的一件事；
3. 你认为自己最大的缺点是什么；
4. 你对长安汽车的了解有哪些，加入公司后有什么样的职业规划；
5.你有什么想问我的。

从投递简历开始，因为面试官最近几天要返回重庆，故面试没有小组面试环节，而相对来说过程进行了压缩；即主要的环节有长达30分钟的电话面试和紧接着前往清华大学汽车研究所进行的2对1的面试。问了非常多的问题，电话面试的hr会针对个人行为特征、能力、性格取向、对自己评估反省、抗压等情况进行深入的步步紧逼。现场面试持续1一个小时，也是谈论了非常多的问题，但基本上围绕着应聘岗位的职责、个人所学专业和以专业角度来分析汽车行业和应聘岗位。已经被录用，目前尚未决定是否接受；薪水则在重庆居于中等偏上水平，即月薪8K左右。

1. 在阅读专业课之余还看过什么书籍？有何收获？
2. 《乌合之众》和《乡土中国》等书都说了什么？群体的特征是什么？群体和团队的区别？中国的群体和保加利亚的少数族裔之间的差异在哪里？
3. 最近的生活或学习或社交中，你所体会到的社会学知识？并用之进行分析。
4. 从社会学角度分析企业和用户画像。
5. 分享一个自己曾经做过的项目。
6. 自己的优缺点、最有成就的一件事情和遗憾的事情，以及自己的抗压能力、学习能力等。

在公众号投递简历，通过简历筛选之后会发邮件通知面试，一面是单人面试，面试时间大概20分钟。视频面试，先进入一个大的面试间，之后主持人会告知面试的会议号，等面试官邀请面试就行。

1、自我介绍，面试官会让你先简单介绍一下自己的个人情况。
2、面试官会针对你简历中的一些信息进行提问，包括工作经历，在校期间参与的项目活动，还有专业成绩。
3、除了针对简历的提问，面试官会随机问起他问题。我记得我面试的时候面试官问“如果你的领导让你今天上午面试几个人，但是你的副手让你先整理一些文件，你会怎么做？”