公司属于世界级的头部企业，薪酬体系完善，有完善的员工培养和交流机制，一般两年跳一次基本工资，整体工资的涨幅与当年以及当季度的绩效强相关

欣旺达公司每年7月普调一次，一般的涨薪比例介于5%-12%之间，具体根据领导评定 公司薪酬体系一般

1-2年涨薪一次，每次大概0-8％，整个公司薪酬体系还是比较完善，毕竟属于正规上市公司，五险一金齐全，但是按照南京最低水平缴纳。

对于员工没有相关政策，只有工龄奖，过年附近会有补贴，最高工资(加上补贴）能达到7500，对于职员，大概每年年中会有一次调薪

公司涨薪水据说是一年一次，工资涨幅一次200多吧。公司的薪酬体系是挺完善的。具体的看你工作老板的认可程度。

试用期过后会象征性的加点工资，大概几百块钱，每年会有一次调薪，工资水平算中等偏一点点上吧

据说普调是百分之五到百分之二十，大部分是百分之五把，薪酬还可以，跟宁德时代差不多，都是这样

一般一年涨一次工资，每次是500左右，但因为疫情，今年没有涨，薪酬体系不完善，有事情就私自调低绩效，都不知情

一般般，死工资，没有很完善的薪酬体系后来一年后工资给涨到了跟他们一样的水平，一共干了三年，实在是看不到什么发展前景，工资应该是不会涨了，就平平稳稳的开着，只要不亏太多就不会倒闭。

基本一年涨一次，涨幅大概在10%左右，如果能力强，会涨幅比较大，公司体系较为完善，有专门的的薪酬部门。