早上我与很多去面试的人一样，早早地就准备好奔赴面试地点，在下午的面试指定到达时间前一两个小时前，那里就早早地聚集了大片的人，但是由于前面的还没结束，我们都被拦在了外面，大家就三五成群地找遮阴的地方坐着，交流经验之类的，也有不少在那里做着准备，争取抓紧每一分一秒。
　　每当看到那些在那努力的人，就会让我感到好不容易平复下去的心，又开始要紧张起来了。毕竟之前也考过不少的试，但是，说实话这样正式的还是第一次，一点不紧张是不可能。我的面试排在中间，前面有15个人以上，每个人10分钟，至少要3小时左右，算起来其实挺长，可是当看到前面面试的人一个个走时，才发现10分钟一人原来如此之短，不一会就走一个人，尤其是快轮到我时更是感觉那些人走得好快……

当我看到面试题目时大脑一片空白了，题目跟我所看所准备的完全没关系，总共有3题题目，每题都有好几行字。审题加答题，总共才10分钟。天啊，给了我一支铅笔和一张白纸，我哪有时间打草稿啊。

　　题目是关于组织活动、跟企业打交道之类的，虽说多少能讲出一两点有关的内容，可是要讲得有理有据，有条理，在十分钟内组织好自己的语言是挺考验人的语言组织能力和时间协调能力水平的。

保利地产的营销策划岗，在浙大面的。虽然感觉进不了，但是面试体验挺好。上午群面，当场宣布结果，下午二面1对1。
群面10人一组，面试时间大约是35分钟，每人一分钟自我介绍，20分钟无领导小组讨论。题目是，有关网红经济现象的讨论，要求组内讨论出一个结论并进行汇报。讨论比较中规中矩吧，从利弊两方面，主要讲了内容和经济方面的弊端，然后从政府、企业、个人三个角度讲怎么解决问题，引导到积极方面。
面试结束后，直接宣布结果，10进4，进面率是我参加的里面算比较高的了。我们组算比较运气，因为人不齐只有6个人，但也进了4个，淘汰的两个，一个话不多，而且建设性意见比较少，还有一个可能是太强势了，而且比较急躁，这种大概也不招HR喜欢。
下午二面1对1，保利说叫“谈心会”，都是跟部门主管之类单聊，在一个咖啡馆，多桌同时进行，气氛比较好。跟我聊的那个小哥态度挺和善的，先大概聊了一下我的经历，以及对职业的规划，然后让我说一下为什么选地产以及为什么选保利，也给我简单介绍了一下保利的营销策划岗主要的工作范畴，其实直白来说就是卖房子嘛。
其实聊天过程中，我们彼此都发现对方不是自己的目标群，我去保利面试主要是想多积攒点面试经验，保利他们这个岗位比较看重的是能力偏市场把握之类的。不过聊天过程还是挺轻松愉快的。据介绍，后续还有笔试，然后就终面了，可能会视频面。目前还没通知，应该是没戏。

网红经济现象讨论
为什么选择地产行业
为什么选择保利
自身的优势
对于营销策划的认知

群面：问题写在一张纸上，大概就是对养老项目的规划，因为老年人会感到孤独，所以如何让年轻人参与进来，大致这样。全程三个面试官，但主要只有一个面试官提问，其他两个不怎么说话。PS：C位面试官长得很像印小天。

提问我的问题很少，主要就对我的简历问了一下，也很常规，就是说有没有拿到华润的PASS卡，我说没有，因为是参加的寒假实习，没有PASS卡。第二个问题是为什么不投华润，我回答的是更倾向于保利。因为就打着划水的目的去陪跑的，也不明白为什么会被捞起来，但是既然通过了群面，就好好准备下一轮专业面吧。

保利校招快结束的时候投的简历，过了两天收到了小组面的邀请，因为疫情就在网上组织了。大概一组有十个人。

小组面的题目是一道哲学问题，关于一艘船的木板被一块块地换掉以后还是不是原来那艘船，挺有意思的问题，无领导小组最终整理出一份答案。

先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer（录用通知）。我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：“主管对你的印象非常不错。

1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；
3）为什么要选择这家公司

第一次面试是在学校里的一对一面试，简单的询问了一些自己的情况，其中对相关地产实习经历比较看重，通过率较高。过了几天通知的在一家酒店进行群面，大概一组16个人，进去之后分为两个组坐，给出相同的问题两个小组自行讨论，最后两个组辩论。

单面的时候：自我介绍，教育背景，家庭成员，实习经历，实习经历相关的项目介绍，对保利的了解，对管培生的了解等。
群面的时候：讨论问题是管培生应该具有的个人能力，最重要的三个，最不重要的三个。