我是 通过校园招聘获得的，首先是投简历，然后筛选，然后单面，问了几个问题1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷
主要就是自我介绍，比如家在哪里？为什哦想来山东？家里几个孩子之类的！在就没有多少了！很简单的！
面试官问的面试题： 主要就是自我介绍，比如家在哪里？为什哦想来山东？家里几个孩子之类的！在就没有多少了！很简单的！
投递简历后一周被通知到单位面试，首先是人资初面，主要问一些简历当中的信息。确定了专业，填了一堆表，然后被分到具体工作部门进行二面，问了一些专业性的问题面试结束。
面试官问的面试题： 人资一面的时候首先被问到为什么选择来本单位，自己的专长是什么，在学校中有什么经历等等。工作部门二面被问到学生时期做的一些科研成果，以及介绍了一下单位的工作内容。
微信视频面试，面试官有被感动，简单询问基本情况，了解工作岗位，然后自我介绍对面试官印象很好，真的是发自肺腑的，解释了工作岗位
面试官问的面试题： 你对设备管理岗的认识
自我介绍
你了解设备管理吗
想干那个方向，研发
劝退过程设备管理与研发完全不同
为什么不去其他汽车公司
通过校园就业信息网，参加宣讲后直接面试，hr问了简单的问题，待遇包住宿。除非特别好学校的研究生，感觉本科生它们更爱要
面试官问的面试题： 人力比较关注你是否能够长留下来，总觉得你异地的呆不长，回去后财务部会给通知，结果也没等到。
简单问了些个人基本情况，对公司了解情况，确定意愿，然后就是介绍待遇，有五险一金，工作时间可能会进行倒班，环境是工厂类，但基础设施很好，各种商店，体育场，图书馆等等
面试官问的面试题： 你对在异地工作有什么看法，家里兄弟姐妹几人，能否接受倒班工作时间，对薪资待遇有何要求，能否接受因工作需要而进行适度甲班等等
