2022-12-13 15:04:24 | 浙江
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:10000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 业务员从ESP投产至今干了七年多还是4000块没涨过，武钢半路过来的底薪是我们的4-8倍。武钢人在业务岗来了三年多，即便各种资源倾斜还是没干出业绩。同岗不同酬。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 不推荐。现在还留在日钢业务部门不敢跳槽的以平庸之辈居多。很多业务员拿着资吃老本躺平。新业务员进去客户都被老业务员占完了，好业务区域被关系户长期把持。
- 你选择加入日照钢铁集团的原因是什么？你觉得加入日照钢铁集团对你的职业帮助大吗？
- 当初被工资收入宣传吸引，现在老业务员2022年收入20万都很难，干的越多钱越少的绩效体系促使越来越多业务员躺平，优秀的早已离开。
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2022-04-14 20:52:41 | 山东
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8500元 |
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| 五险一金 | 不清楚有没有社保 住房公积金：不清楚 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 1.固定薪酬体系。这种薪酬体系中没有浮动或奖金部分，薪酬全部体为相对固定的基本薪酬。
2.绩效薪酬体系。与前一种薪酬体系相反，这种薪酬体系中没有固定的基本薪酬，全部采用浮动薪酬或奖金的形式发放，员工没有绩效就得不到薪酬，比如，针对一些销售人员采用的纯粹佣金制或提成制。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 国内先进制造业市场调研如何?从先进制造业行业微观层面看，以信息、大数据、人工智能等为代表的新技术大量涌现，以平台化、网络化、生态化为代表的组织新模式以及以共享经济为代表的经济新业态蓬勃发展。“十四五”时期，全球先进制造业行业产业正在发生重大变化。
- 你选择加入日照钢铁集团的原因是什么？你觉得加入日照钢铁集团对你的职业帮助大吗？
- 专业契合。职业选择，不是一时的兴趣，不是一种冲动。它是一件非常重要的人生定位。当然，你选择了一个职业后，并不是说你就不能改变了。身兼数职的人有很多，你也可以。但是，在这些里面，你到底认为哪一个才是你最重要的，是需要你思考的事情。
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2020-12-16 18:03:29 | 山东日照
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:6200元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 公司有自己的房地产开发公司，建有公司员工小区，购房员工单位房如果首付没钱，公司最多给总房价30%的无息首付款（五年内还清，每月从工资里扣除）。上下班班车是收费的，每次3元。有公积金，缴费比例很低，每月个人扣330元。有五险，一线员工每月五险扣约270元。有带薪假，带薪假天数随工龄增加。，，另外没有其他任何福利了，包括春节在内的任何节假日是没有福利的（春节发15元餐券，中秋节发250克月饼，这点福利可以忽略不计了吧），没有节假日加班费。。。。一线新员工进厂前三个月基本工资一般4200到4500吧，加上奖金然后再扣除五险一金到手工资约4500。工作满一年到手5000.
- 公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）
- 公司下设烧结、炼铁、炼钢、等几个分厂。烧结除了下中班不加班，下了白班和夜班都是需要免费加班的。其余分厂不怎么加班。生产一线是全年没有节假日的，因为钢铁企业设备停机后再开机特别麻烦、耗费资金。生产一线有三班两倒，四班三倒。机修人员和办公司人员基本长白班（夜间轮流值班），实行单双休制度。
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 年轻的20多岁的就不要来了，这里浪费青春。企业污染大，粉尘多伤害身体。工资也不高。40岁以上的可以来，这里工作稳定，工资不拖欠，只要你别打架别偷抢公司不会开除你，到老了还可以拿到养老保险。
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