进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
面试官问的面试题： 1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
主要做的是新能源方向的课题，项目比较适合；主要考虑在这个方向做下去，应该有前途； 面试比较容易，211电气研究生。现在比较纠结，现在比较纠结，现在比较纠结。离家远。
面试官问的面试题： 家庭住址，自我介绍一下，这应该是国际套路，主要还是询问一下个人职业发展方向的医院，觉得我学校较好，项目较合适，其实宣讲会之后我和工程师聊天之后就决定要我，后期面试就是简单聊一下~
先去人事部报道再去部门经理面试，直接去他们公司，会有点远，来校招的话最好了，要把握机会，我是去公司面试的。
面试官问的面试题： 技能掌握得如何啊，家庭的状况啊，职业规划什么的，自我介绍是肯定的，自信一点就好了，会让你当场画画图啊，展示一下表现手法啥的。
进去直接面试，问了一些专业课的问题
对英语特别看中，如果你英语好的话基本上没有问题，也会有英文自我介绍
口语咋滴，有什么问题需要问的，你为什么要选择我们公司等等很平易近人的也，不是很难
还可以吧就这样。一般是很容易进的
面试前 先上交材料排队等安排 然后是技术面 主要问跟专业相关的问题 面试地点是酒店 所以面试的时候就是在一个房间里问 面试通过后 当天会跟人力主管谈待遇问题 谈妥了就签约
面试官问的面试题： 先做下自我介绍
研究生期间都做了哪些项目
详细介绍一下这些项目
你在项目中所承担的责任
为什么想来本公司
希望从事什么工作
部门领导直面，问了一些简单的问题，家在哪里，为什么要来我们公司，还有介绍了采购的具体岗位
面试官问的面试题： 部门领导直面，问了一些简单的问题，家在哪里，为什么要来我们公司，还有介绍了采购的具体岗位
