进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

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1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

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一、电话面试，由上司直接电话面谈，主要是些基本情况的了解。
二、人企面试，公司介绍，工资洽谈（直接以往届同等级为标准，他们提前算好了，直接报数给你，你也就认了吧，除非你有还价的能力），福利待遇等的介绍，还有自己的规划（你能干多久，考虑人员稳定性）。
三、上司面试，属于专业面试，就上司一人单独面谈，学过的课程，在公司的职业规划，自己以往的工作经历。
自我感觉面试没有什么差错，后来回去等消息，说等大领导签字同意，等了三天，得到不同意。

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就上司一人单独面谈，学过的课程，在公司的职业规划，自己以往的工作经历，在公司的职业规划。对NVH的了解，以及工作内容简单介绍。家庭情况，和工作地点和家的冲突等的。

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都是群面，先让每个人用英文描述大学最有趣的一件事，然后用自己专业语言讨论一个项目问题。

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家里情况，以及学习情况，提出的项目问题是农夫山泉销量降低怎么解决，结果他不关注，只看过程

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