人力资源管理专题汇总
人力资源管理专题汇总
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上大中型企业人力资源部门经理工作经验；
3、熟悉集团化人力资源管理工作，精通人力资源各模块工作。
4、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
5、具备较强的管理组织、沟通协调能力。
6、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
7、熟悉国家的各项劳动法律法规，具备人力资源管理中、高级职称优先。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源规划；
2、负责搭建公司人力资源管理体系；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；
4、制定人力资源管理制度并推动实施；负责人力资源各个模块体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；
5、负责根据集团工作计划，编制公司人事费用年度预算，并加以控制；
6、熟悉人事政策法规信息，保证公司人事管理的合法性。
备注：薪资面议。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求入职基本要求：
1. 职业素养：服从管理，遵守企业的各项管理制度；有较强的事业心，责任感强，能承受较大工作压力；具备严谨、认真、细致的工作作风；有较强的策划、协调和创性能力；执行力出色。
2. 教育资格：人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历。
3. 工作经验：2年以上绩效/培训/员工关系相关工作经验；掌握系统的人力资源知识，熟悉绩效、培训、员工关系等模块，对绩效/培训/员工关系工作有清晰思路；
4.语言能力：有较好的书面及口头表达能力，能较好的书面表达自己的思路；
5.英语能力：CET4；
6.计算机能力：熟练使用MS Office系列办公软件；
7.有人力资源助理管理师证书优先
8.有驾驶证者优先。
1、负责开展招聘工作；
2、负责员工培训工作；
3、掌握员工的思想动态，定期与之座谈，收集、记录与员工表现有关的信息；
4、策划、组织员工活动，不断丰富员工生活，促进沟通，提升员工凝聚力；
5、协助员工办理与其岗位工作相对应的，政府有关部门主办的资格认定、职称申报工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格条件：
1、专科以上，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理经验，对人力资源管理理论知识有一定的了解；
3、能熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4、有一定的亲和力、人际交往能力、沟通能力；
5、有猎头工作经验者优先考虑
注：公司实行5天/周（周六、周日双休）工作制，提供五险一金、带薪年假、工作餐等福利，上下班有往返即墨及青岛市的班车。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关管理学专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源科学化，规范化。
2. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
3. 依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4. 负责员工薪酬 方案 的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
5. 负责建立公司的培训体系，制定公司培训计划，负责培训与能力开发工作，并对公司培训工作进行监督和考核。
6、负责公司绩效管理的制定、实施、考核等工作。
任职要求：
1、三年以上人力资源工作经验；
2、具有较强的时间管理能力；
3、良好的中文写作能力；
4、熟练使用办公软件；
5、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
6、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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岗位职责：
1、 全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、全面负责公司行政事宜，为员工创造愉快舒适的工作环境。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源/理工科专业。
2、2年以上人力资源管理经验，至少1年以上计算机/通讯/互联网行业人力资源管理经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、有大型团队人事管理工作经验优先。
岗位要求：
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，具有外企工作背景的优先；
3、负责招聘、绩效等人力资源管理管理模块；
3、了解房地产行业相关知识和工作流程，熟悉房地产营销相关内容；
4、具有较好的人际沟通及语言表达能力，办事踏实、耐心、仔细；
5、熟练掌握OFFICE等办公软件
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
任职要求：
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.人力资源战略与规划；
2.人力资源政策、制定与流程；
3.组织机构管理；
4.干部管理；
5.考核与培训；
6.人员使用管理；
7.薪资福利管理；
8.绩效管理；
9.完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1.本科学历及以上；
2.具备现代人力资源管理理念；
3.熟悉国家地区的劳动法律法规；
4.有较强的责任心，有较强的组织沟通协调能力；
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理及其他部门管理。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理及企业管理专业。
2、年龄28-50之间，性别不限。
3、三年以上销售型公司人力资源工作经验，具备人力资源管理师二级资格证书。
4、素质要求：责任心强，工作严谨，态度坚定，有较强的沟通协调能力，执行力强。
5、工作要求：结合实际工作情况，能够做出切实可行的人力资源工作计划，并能执行到位，能胜任其他部门管理工作，或公司的日常管理工作。
薪资：5000+/月 其他福利待遇面谈
良好的办公环境，可塑的发展空间。
提供取餐，缴纳五险，法定节假日休息，年终红包，年终优秀评选奖励，带薪年假（根据需要提供住宿）
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
一、工作主要职责
1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职称评审工作；
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
二、任职要求：
1.人力资源管理相关专业硕士研究生，具备3年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务。
2.助理人力资源管理师以上或相关资格
3.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专 业培训；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； （
5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
8.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
9.熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
三、工资待遇
1.3个月试用期，工资面议
2.包食宿
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责：
1、熟悉人力资源各模块工作内容；岗位职责：人员招聘、档案管理、新进人员培训、人员晋升考核、薪酬体系建立、组织团队活动等
任职要求： 1.相关连锁企业人事管理经验。
2.有一定组织协调能力。
3.年龄28岁以上，有驾照。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位要求：
1、大专及以上学历，有3年以上行政管理经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
做人力前先得做3个月的销售，熟悉以后要服务的团队！
招聘启示
你好，很高兴你能驻足在我网页，相信这也是一种缘分！我是链家地产运营奥体大区五一阳光店的经理，我们链家地产需要这样的人：
1.有闯劲，不甘于平淡，简简单单的就想着要把事情做好。
2.有销售的经验，比如你可以是校学生会/社团成员，或者你自己摆过地摊。
3.有想法，希望将来能成为企业的决策者，而不是一味的待在基层做机械式的工作。
4.喜欢挑战性的工作，喜欢融洽的氛围，喜欢向上的团队
我们的团队是年轻的，来自于中国的各个地方，在这里，你可以享受以下的优待：
1.每周休息一天，强制休息，不允许连续上班；
2.上班时间：9：30---任性的随时下班（签单当天下班，有一个带看就可以下6点）
3.我们的提成也很简单：30%--75%通提，简单的说你卖一套房大概就是月薪过万。
4.每个月的15号是我们的聚餐日，也就是说在这一天你可以肆意的玩耍。
5.我们还可以快乐的玩耍，因为我们都是年轻人！
福利待遇：
1.保障性底薪：新人来的时候是3000元的底薪，而且是保障性的.
2.高额提成：30%--75%的提成，这是一个特别美丽的提成。
3.社保公积金应有尽有.
4.每个季度都有激励的活动，港澳游&新马泰&云南&成都九寨沟&人民大会堂国宴….
看了这么多，你会想，这么好的房子我需要干什么呢？
1.对于新人来说,7天的跑盘期，有专门的师傅带着，当然那个师傅就是我亲自带你。
2.每天我只安排最基础的工作量，只要认真做，你就可以每月有业绩！
3.月薪过完，简简单单。
人力资源管理（国投微藻生物科技中心）
主要工作职责：
1.分析人力资源状况并协助制定计划。协助中心制定年度人力资源发展规划；
2.员工招聘。根据中心发展规划和组织架构制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
3.薪酬福利管理。负责工资核算发放及劳资统计工作；完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
4.激励考核。具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作；
5.人力资源相关手续办理。根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职 、离职等各项手续的办理；负责人事档案管理；
6.考勤与人工时.审核考勤、人工时报表；
7.培训管理：安排及进行员工入职培训、安排与管理岗位技能培训及职业知识培训； 8.职称与执业资格管理：统计、安排员工申报各类考核，审核申报文件；
9.制度建设。编写部门各项制度：行为规范、奖惩、人事、借款及报销等制度；
10.中共党员，请在简历中标明。
任职要求：
学历 人力资源管理专业大学以上学历；
专业要求 熟悉国家和北京的相关劳动法律、法规；较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；
工作经验 具有人力资源岗位3年以上人力资源相关工作经验，生物、医药类企业经验优先；对人力资源工作模式有自己的见解；
语言和计算机 具有良好的电脑操作水平，一定的公文写作能力，能够起草相关规章制度及其他文件；
其他要求 具有较强的执行能力、逻辑思维和分析判断能力，团队合作精神，和较强的工作责任心，良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强。家住燕郊者优先。
工作地址：河北省三河市燕郊镇迎宾路 有班车、宿舍