人力资源管理师专题汇总
人力资源管理师专题汇总
岗位职责
1、负责绩效模块工作，协助招聘工作；
2、负责人事入、离、调、转工作，档案管理，考勤管理；
3、负责社保、公积金、意外险工作；
3、完成上级交给的其它工作，可向其他模板发展。
任职资格
1、人力资源或相关管理类专业本科以上学历； 持三级（二级）人力资源管理师证书；
2、2年以上人力资源或相关工作经验；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
岗位要求：
1、本科学历，男女不限，人力资源管理、市场营销、行政管理等相关专业；
2、1年以上招聘相关工作经验，制造行业佳；
3、有良好的计划、组织、协调能力，能独立的开展招聘工作，具备良好的服务意识；
4、能接受经常出差性质的工作。
岗位职责：
1、根据招聘需求，开发与维护招聘渠道，进行招聘工作；
2、主管交代的其它工作。
岗位职责：
公司人事相关规章制度的督促与执行；
负责员工招聘的相关事项
负责员工关系的协调、为员工办理保险、雇主险等；
负责员工薪酬核算及辅助进行财务类统计等；
组织绩效管理，并监督以完成绩效考核；
任职资格：
3年以上人力资源管理相关工作经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。能熟练使用EXCEL的常用功能。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求任职要求：
1、35岁以下，管理类、经济类等相关专业本科及以上学历；
2、2年及以上人力资源相关工作经验，有薪酬管理、招聘管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理事务，熟练掌握国家劳动法相关法规政策；
4、较强的公文写作能力；
5、性格开朗，沟通协调能力强；
6、熟悉办公软件的操作。
岗位职责：
1、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理的周期性薪资调整实施办法；
2、指导季度薪资状况分析，并根据分析提出改善性意见；
3、协助制定、调整薪酬政策，依据内外部薪资情况确定员工薪资标准；
4、协助、指导各单位制定五职等及以下岗位的绩效考核方案，指导实施；
5、公司招聘体系的完善，人才信息库的建立和管理；
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
7、完善人事工作流程，并在各业务单位推广落实；
8、定期对集团各项人事工作进行合理分析（离职率、籍贯、知识结构、人员分布状况等），并持续优化人力资源工作。