人事管理专题汇总
人事管理专题汇总
岗位职责：
1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源等，及时掌握国家相关法律法规政策。
2. 负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
3. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
5. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
6．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
7．熟悉行政部其他岗位工作。
8. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司绩效考核，如：月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。
2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。
3、制定绩效考核相关制度，完善公司各类晋升评聘体系。
4、负责公司人员花名册建档及维护。
5、负责人员档案的管理，人员入职及离职手续的办理。
6、其它部门领导的临时安排。
任职要求：
1、学历：本科及以上；专业：人力资源相关专业；
2、有人力资源管理方面相关工作经验；
3、大专或以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
4、 有2年或以上人力资源管理工作经验；
5、 熟悉劳动合同法。
6、 熟悉人力资源六大模块，并至少能独立完成一个模块的工作开展；
7、 责任心强，工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实，能吃苦耐劳；
8、 为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。
福利待遇：
1、薪酬奖励待遇：有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划；
2、保险、公积金：签订劳动合同后，缴纳五险一金；
3、商业保险：入职购买团体意外险；
4、作息时间：实行五天工作制，每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规，享受国家规定的节假日；
5、有薪假：根据工龄享有5-15天带薪年假（3-10年工龄，可享受带薪年假8天，优于国家规定）；另外，提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期；
6、其他福利待遇：
①保护性福利包括：补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检；
②奖励性福利包括：专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助；
③生活福利包括：提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿；
④根据岗位性质，提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等；
7、晋升机制：良好的晋升机制（包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升）并提供内部职位调配机会；
8、培训：提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等；
9、工会关怀：广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴；
10、生活关怀：公司设有茶水间，提供微波炉、电冰箱等。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
3、良好的计算机水平，熟练操作office等办公软件；
任职要求：
1、形象要求 长的帅，年龄在22-25岁。
2、有较强的应变能力和内外沟通能力，性格乐观开朗，积极向上；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力
主要职责：
1． 坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3． 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4． 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5． 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6． 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7． 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8． 编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9． 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
岗位职责：
1、负责汇总各部门的人才需求信息，提供招聘建议，负责组织招聘计划；
2、负责制定公司培训计划撰写培训方案，负责员工培训工作；
3、负责处理公司员工的异动，人事档案的整理、封存等工作；
4、负责公司员工考勤核对；
5、负责员工社保、公积金等相关业务；
6、领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、国家统招全日制本科以上学历，管理类专业；
2、一年以上相关工作经验；
3、会韩语优先考虑；
4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1. 从事劳动用工和人事档案管理工作，熟悉劳动法等相关法律法规；
2. 及时更新机关员工的职称信息和资料，统计称职相关信息报表，并协助下属单位做好职称管理工作。
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
4. 其他人
任职要求：
1.人力资源等管理类相关专业，全日制本科（含）以上学历；
2.持有人力资源上岗证、有相关工作经历的优先考虑；
3.熟悉国家及长沙劳动、社保、人力资源等相关法规政策，并能熟练运用；
4.具有较强的人际沟通、文字表达、协调能力，良好的团队合作和服务意识；
5.性格开朗、乐观，工作主动、仔细，善于观察，富有责任心；
6.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件力资源工作，并协助上级完成各项临时性工作安排。
工作地点：广州·白云区
Working Location：GuangZhou City
岗位职责/Responsibilities ：
1. 负责公司的招聘工作，包括收集部门需求，写招聘广告，通过多种渠道发放招聘信息，收集筛选简历，进行初试，安排复试，与用人部门沟通确认；
2. 入职培训：对新入职人员进行入职培训及解释相关公司规章制度及组织架构，使其尽快了解和融入新公司；安排和发放新员工的办公用品和办公设备；
3. 负责公司的人事档案管理，包括劳动合同/员工入职档案，定期整理和更新员工通讯录；
4. 劳动关系处理：员工试用、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理；
5. 协助公司绩效考核的方案的制定及实施，问题反馈跟进，汇总记录；
6. 上级领导交代的其它工作事项。
任职资格/Qualification ：
1. 全日制大专或以上学历，2年以上人事工作管理经验；
2. 人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；
3. 良好的表达、沟通能力，细心、耐心、协调能力强。
岗位职责：
1、负责办理劳动用工、劳动合同签订及续签、缴纳五险一金等相关工作；
2、负责员工入职、调岗、转正、晋升、解聘等事宜的办理；
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
任职资格：
1、一年以上相关工作经历；
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
4、熟练使用office办公软件及自动化设备。
5、熟悉了解劳动合同法及地方人事政策法规；
6、熟悉劳动用工、五险一金增减等手续办理；
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
任职要求：
1.性别不限
2.年龄：不限
3.学历：专科以上
4.专业：人力资源管理、卫生事业管理、预防医学领域及相关专业
5.专业证书/职业资格：人力资源资格证
6.工作经历要求：具备2年以上事业单位人事工作经历和熟悉并掌握卫生事业单位人才人事政策和实务操作
7.户籍：不限
工作内容：
每月日常工作：考勤、工资、社保缴纳；
年度工作：工资调整、年休假、年终考核、人员招聘、职称评审等
工作地点：上海市妇幼保健中心（普陀区泸定路339号）
任职要求：
1.27～35岁，人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.5年以上大型集团化企业区域人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容，有丰富劳动关系管理经验者优先；
3.具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和逻辑思维能力。
工作职责：
负责统筹指导集团区域公司人事管理相关工作。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等。
5、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、协同开展新员工入职培训，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,
任职要求：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求招聘要求：
1、本科以上学历，北京户口，党员、人力资源、心理学专业优先；
2、熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法，有企业人事管理（500人以上）工作背景者优先。
3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲，具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力，思维清晰并敏捷。熟练运用PPT
工作内容：
1.制定人事制度与计划、公司岗位责任书、员工社会保障等管理工作；
2.建立、维护员工档案，员工劳动合同签订、续签等；
3.制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求；
5.制定员工职业生涯规划制度与流程，负责公司人才梯队建设与后备干部培养计划并组织实施；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
8.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
岗位职责：
负责人员招聘、培训及薪酬体系的建立。
任职要求：
1、知识及教育水平： 人力资源管理、企业管理相关专业，本科及以上学历。
2、技能要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、工作经验要求：三年以上相关工作经验。
4、素质要求: 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，良好的团队协作能力，工作原则性强，保密性强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
负责审核员、技术专家和工作人员的相关管理与评定工作；
制定人事制度，进行绩效考核；负责人员薪资以及费用核算等工作。
任职要求：
根据公司年度规划协助制定人力配置预算和招聘计划；利用人才选拔工具完成招聘任务及人才储备；梳理、规范招聘流程，完善新员工的入职培训，降低用人风险和管理成本；
岗位职责： 负责员工薪资、奖金、人工成本核算；
负责办理员工社保、公积金缴纳方案及办理业务；
负责指导与监督项目与劳务派遣单位之前的一切事物；
负责法律风险的控制管理，对各项目进行相关政策法规指导。
负责员工关系维护。
任职要求：统招本科毕业3年以上， 2年以上物业、酒店或其他服务行业工作经验。有较强的沟通能力和适应能力。