副总经理/副总裁工资福利•薪酬待遇分析报告

副总经理/副总裁薪酬概况

  • ¥12117
  • 该数据为近两年95份相关数据平均值
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薪酬分布图

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  • 区间 占比
  • 1 10k以上 46%
  • 2 8k-9k 10%
  • 3 5k-6k 9%
  • 4 6k-7k 9%
  • 5 9k-10k 6%
  • 6 7k-8k 5%
  • 7 4k-5k 4%
  • 8 3k-4k 3%
  • 9 1k-2k 1%
  • 10 2k-3k 1%

副总经理/副总裁平均工资历年变化趋势

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  • 工作的用户，在 长春超维科技产业（集团）有限责任公司 担任 副总经理，工资：¥8000 2012.08.14
  • 工作的用户，在 东莞奥优光电有限公司 担任 副总经理，工资：¥6000 2013.01.20
  • 工作的用户，在 海南高锐 担任 副总经理，工资：¥4350 2013.02.27
  • 工作的用户，在 安徽巨鹰科技 担任 副总经理，工资：¥5200 2013.03.04
  • 工作的用户，在 中国五矿 担任 副总，工资：¥80000 2014.01.04
  • 工作的用户，在 海润集团 担任 副总工，工资：¥10850 2014.02.13
  • 工作的用户，在 一一 担任 副总裁，工资：¥18000 2014.10.31
  • 工作的用户，在 盐城东海供水设备有限公司 担任 副总，工资：¥26000 2015.04.05
  • 工作的用户，在 东旭集团本部 担任 财务副总监，工资：¥27000 2017.02.14
  • 工作的用户，在 中国西电电气股份有限公司 担任 副总经理，工资：¥38000 2015.07.10

副总经理/副总裁职位地区竞争力分析

副总经理/副总裁行业竞争力分析

  1. 1 家具 ￥19859
  2. 2 食品 ￥18356
  3. 3 房地产开发 ￥17858
  4. 4 采掘业/冶炼 ￥17648
  5. 5 家具/家电/工艺品/玩具 ￥16879
  6. 6 物流 ￥16648
  7. 7 多元化业务集团公司 ￥16622
  8. 8 制药/生物工程 ￥16336
  9. 9 贸易/进出口 ￥16240
  10. 10 石油/化工/矿产 ￥15389

数据显示：而副总经理/副总裁在“家具”行业工资最高，为￥19859。

副总经理/副总裁五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

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  • 保险 占比
  • 1 社会保险 85%
  • 2 都没有 9%
  • 3 商业保险 4%
  • 4 不清楚 1%

副总经理/副总裁缴纳保险企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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公积金缴纳情况分布图

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  • 公积金 占比
  • 1 有 59%
  • 2 无 38%
  • 3 不清楚 1%

副总经理/副总裁缴纳公积金企业比例变化趋势

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说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
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副总经理/副总裁就业形势分析

近两年副总经理/副总裁招聘职位量变化趋势
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说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

副总经理/副总裁就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 上海 1230
  2. 2 广州 1139
  3. 3 深圳 1048
  4. 4 杭州 674
  5. 5 成都 593
  6. 6 武汉 590
  7. 7 北京 565
  8. 8 南京 476
  9. 9 重庆 356
  10. 10 长沙 281

副总经理/副总裁就业前景排名前十的行业

  1. 1 房地产开发
  2. 2 建筑与工程
  3. 3 金融/投资/证券
  4. 4 互联网/电子商务
  5. 5 专业服务（咨询，人力资源）
  6. 6 制药/生物工程
  7. 7 物业管理/商业中心
  8. 8 多元化业务集团公司
  9. 9 计算机软件
  10. 10 贸易/进出口

副总经理/副总裁招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 93%
  • 6k-7k 1%
  • 7k-8k 1%
  • 8k-9k 1%
  • 1k-2k 1%
  • 2k-3k 0%
  • 3k-4k 0%
  • 4k-5k 0%
  • 9k-10k 0%
  • 5k-6k 0%

经验要求

  • 5年 36%
  • 9年以上 31%
  • 3年 13%
  • 8年 8%
  • 7年 4%
  • 1年 2%
  • 4年 1%
  • 6年 0%
  • 9年 0%
  • 2年 0%

学历要求

  • 本科 62%
  • 大专 34%
  • 硕士 2%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

副总经理/副总裁就业方式统计分析

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  • 就业方式 占比
  • 1 社会招聘 18%
  • 2 网上申请 17%
  • 3 亲友介绍 17%
  • 4 猎头 12%
  • 5 内部推荐 12%
  • 6 校园招聘 9%
  • 7 招聘会 7%
  • 8 通过关系 4%
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副总经理/副总裁工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    4% 【非常大】
  • 8% 【偶尔大】
  • 33% 【正常】
  • 27% 【轻松】
  • 26% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '72' },{name: '民营企业', value: '73' },{name: '外资企业', value: '44' },{name: '港澳台\n企业', value: '66' },{name: '合资企业', value: '80' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映副总经理/副总裁工作压力最大的是合资企业，最小是外资企业。

副总经理/副总裁工作压力排名前十的城市

副总经理/副总裁工作压力排名前十的行业

副总经理/副总裁加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 58
  •
    28% 【周六周日均加班】
  • 3% 【周六周日轮班】
  • 14% 【周六周日经常加班】
  • 30% 【周六周日偶尔加班】
  • 16% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '58' },{name: '民营企业', value: '58' },{name: '外资企业', value: '62' },{name: '港澳台\n企业', value: '63' },{name: '合资企业', value: '80' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映副总经理/副总裁加班强度最大的是合资企业，最小是国有企业。

副总经理/副总裁加班强度排名前十的城市

副总经理/副总裁加班强度排名前十的行业

  1. 1 服装
  2. 2 家具/家电/工艺品/玩具
  3. 3 原材料和加工
  4. 4 汽车及零配件
  5. 5 交通/运输/物流
  6. 6 食品
  7. 7 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
  8. 8 建筑与工程
  9. 9 通信/电信运营、增值服务
  10. 10 保险

数据显示：网友反映副总经理/副总裁加班强度最大的行业是服装，其次是家具/家电/工艺品/玩具。

副总经理/副总裁工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 62
  •
    8% 【非常满意】
  • 12% 【满意】
  • 43% 【一般】
  • 29% 【不满意】
  • 5% 【很不满意】
[{name: '2015', group: '副总经理/副总裁', value: '63' },{name: '2016', group: '副总经理/副总裁', value: '52' },{name: '2017', group: '副总经理/副总裁', value: '52' },{name: '2018', group: '副总经理/副总裁', value: '80' },{name: '2019', group: '副总经理/副总裁', value: '0' }]

副总经理/副总裁工资满意度排名前十的城市

副总经理/副总裁工资满意度排名前十的行业

  1. 1 通信/电信运营、增值服务
  2. 2 物流
  3. 3 家具/家电/工艺品/玩具
  4. 4 食品
  5. 5 家具
  6. 6 专业服务（咨询，人力资源）
  7. 7 工艺品
  8. 8 贸易/进出口
  9. 9 制药/生物工程
  10. 10 广告

数据显示：副总经理/副总裁工资满意度最高的行业是通信/电信运营、增值服务，其次是物流。

副总经理/副总裁男女比例统计分析

副总经理/副总裁女性比例排名前十的城市

副总经理/副总裁女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

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