合规主管/专员工资福利•薪酬待遇分析报告

合规主管/专员薪酬概况

  • ¥6729
  • 该数据为近两年241份相关数据平均值
  • 查看所有年份数据
  • 立即查看

薪酬分布图

[{name: '3k-4k', value: '273' },{name: '5k-6k', value: '223' },{name: '4k-5k', value: '190' },{name: '6k-7k', value: '140' },{name: '2k-3k', value: '133' },{name: '7k-8k', value: '97' },{name: '8k-9k', value: '84' },{name: '10k以上', value: '70' },{name: '9k-10k', value: '39' },{name: '1k-2k', value: '17' }]
  • 区间 占比
  • 1 3k-4k 21%
  • 2 5k-6k 17%
  • 3 4k-5k 14%
  • 4 6k-7k 11%
  • 5 2k-3k 10%
  • 6 7k-8k 7%
  • 7 8k-9k 6%
  • 8 10k以上 5%
  • 9 9k-10k 3%
  • 10 1k-2k 1%

合规主管/专员平均工资历年变化趋势

[{name: '2016', group: '合规主管/专员', value: '6.1' },{name: '2017', group: '合规主管/专员', value: '6.7' },{name: '2018', group: '合规主管/专员', value: '6.1' },{name: '2019', group: '合规主管/专员', value: '7' },{name: '2020', group: '合规主管/专员', value: '7.6' }]
抱歉！数据正在收集中！ ￥6729
企业发布
暂无公司发布该职位 点击发布
点击发布   共有 1074 网友分享该职位
网友发布
  • 工作的用户，在 浙江兴林农业科技有限公司 担任 法务人员，工资：¥2300 2012.12.08
  • 工作的用户，在 北京金色农华种业科技有限公司 担任 法务专员，工资：¥6000 2013.03.22
  • 工作的用户，在 龙泉酒店 担任 法务专员，工资：¥2500 2013.07.22
  • 工作的用户，在 北京奥瑞金有限公司 担任 法务专员，工资：¥4650 2013.12.06
  • 工作的用户，在 天津市金凤来仪科技有限公司 担任 法务专员/助理，工资：¥2000 2014.02.11
  • 工作的用户，在 江苏顺源集团 担任 法务专员，工资：¥4000 2014.02.27
  • 工作的用户，在 中正机械 担任 法务专员，工资：¥4000 2014.05.16
  • 工作的用户，在 钢院纳克 担任 合同执行专员，工资：¥6400 2014.09.11
  • 工作的用户，在 抚顺特殊钢股份有限公司 担任 法务专员，工资：¥3000 2014.12.28
  • 工作的用户，在 辽宁北方出版物配送有限公司 担任 法务专员，工资：¥3500 2019.07.30

合规主管/专员职位地区竞争力分析

合规主管/专员行业竞争力分析

  1. 1 银行 ￥9007
  2. 2 通信/电信运营、增值服务 ￥7817
  3. 3 家具 ￥7813
  4. 4 ￥7256
  5. 5 保险 ￥5745
  6. 6 金融/投资/证券 ￥5700
  7. 7 互联网/电子商务 ￥5399
  8. 8 房地产开发 ￥5364
  9. 9 法律 ￥5350
  10. 10 石油/化工/矿产 ￥5339

数据显示：而合规主管/专员在“银行”行业工资最高，为￥9007。

合规主管/专员五险一金缴纳情况

保险缴纳情况分布图

[{name: '社会保险', value: '853' },{name: '都没有', value: '40' },{name: '商业保险', value: '38' },{name: '不清楚', value: '25' }]
  • 保险 占比
  • 1 社会保险 89%
  • 2 都没有 4%
  • 3 商业保险 3%
  • 4 不清楚 2%

合规主管/专员缴纳保险企业比例变化趋势

[{name: '2016', group: '合规主管/专员', value: '100' },{name: '2017', group: '合规主管/专员', value: '100' },{name: '2018', group: '合规主管/专员', value: '92' },{name: '2019', group: '合规主管/专员', value: '93' },{name: '2020', group: '合规主管/专员', value: '88' }]
说明：折线越向上代表缴纳保险的企业比例较高；反之，代表缴纳保险的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

公积金缴纳情况分布图

[{name: '有', value: '677' },{name: '无', value: '234' },{name: '不清楚', value: '27' }]

  • 公积金 占比
  • 1 有 72%
  • 2 无 24%
  • 3 不清楚 2%

合规主管/专员缴纳公积金企业比例变化趋势

[{name: '2016', group: '合规主管/专员', value: '91' },{name: '2017', group: '合规主管/专员', value: '89' },{name: '2018', group: '合规主管/专员', value: '79' },{name: '2019', group: '合规主管/专员', value: '84' },{name: '2020', group: '合规主管/专员', value: '88' }]
说明：折线越向上代表缴纳公积金的企业比例较高；反之，代表缴纳公积金的企业比例较低。数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。
查 看

合规主管/专员就业形势分析

近两年合规主管/专员招聘职位量变化趋势
[{name: '2019.01', group: '合规主管/专员', value: '19.581' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.449' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '24.702' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.243' },{name: '2019.02', group: '合规主管/专员', value: '22.629' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.867' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '24.156' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.41' },{name: '2019.03', group: '合规主管/专员', value: '27.352' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.435' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.274' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.272' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '2019.04', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '2019.05', group: '合规主管/专员', value: '17.466' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '21.118' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '20.801' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '20.81' },{name: '2019.06', group: '合规主管/专员', value: '20.213' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '18.862' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '19.314' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '20.554' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '21.065' },{name: '2019.07', group: '合规主管/专员', value: '23.078' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.576' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.535' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '21.432' },{name: '2019.08', group: '合规主管/专员', value: '22.918' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.38' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.618' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '22.752' },{name: '2019.09', group: '合规主管/专员', value: '24.085' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.303' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.773' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '32.017' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '30.62' },{name: '2019.10', group: '合规主管/专员', value: '34.01' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '35.667' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.41' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.037' },{name: '2019.11', group: '合规主管/专员', value: '26.976' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.971' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '15.788' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '0.0' },{name: '2019.12', group: '合规主管/专员', value: '27.817' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.524' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.069' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.094' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.143' },{name: '2020.01', group: '合规主管/专员', value: '25.492' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.585' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '23.847' },{name: '2020.02', group: '合规主管/专员', value: '26.466' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.975' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.74' },{name: '2020.03', group: '合规主管/专员', value: '27.688' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.779' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.474' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.324' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.831' },{name: '2020.04', group: '合规主管/专员', value: '27.686' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.783' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '26.555' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '27.339' },{name: '2020.05', group: '合规主管/专员', value: '27.455' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '25.047' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '28.629' },{name: '', group: '合规主管/专员', value: '24.474' }]
说明：曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况越好。反之，代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来，可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情，仅供参考。
查看趋势

合规主管/专员就业前景全国排名前十的城市

  1. 1 西安 2
  2. 2 湖州 2
  3. 3 佛山 2
  4. 4 济南 2
  5. 5 郑州 2
  6. 6 长沙 2
  7. 7 江门 2
  8. 8 珠海 2
  9. 9 福州 2
  10. 10 潍坊 1

合规主管/专员就业前景排名前十的行业

  1. 1 房地产开发
  2. 2 金融/投资/证券
  3. 3 建筑与工程
  4. 4 互联网/电子商务
  5. 5 专业服务（咨询，人力资源）
  6. 6 计算机软件
  7. 7 制药/生物工程
  8. 8 贸易/进出口
  9. 9 多元化业务集团公司
  10. 10 机械/设备/重工

合规主管/专员招聘待遇、招聘条件分布

工资情况

  • 10k以上 26%
  • 5k-6k 14%
  • 4k-5k 14%
  • 6k-7k 10%
  • 7k-8k 9%
  • 3k-4k 7%
  • 8k-9k 6%
  • 1k-2k 6%
  • 2k-3k 5%
  • 9k-10k 0%

经验要求

  • 3年 57%
  • 5年 23%
  • 2年 8%
  • 4年 5%
  • 9年以上 3%
  • 7年 1%
  • 1年 0%
  • 8年 0%
  • 9年 0%
  • 6年 0%

学历要求

  • 本科 78%
  • 大专 19%
  • 硕士 2%
  • 小学 0%
  • 初中 0%
  • 中专/高中 0%
  • 博士 0%
  • 博士后 0%

合规主管/专员就业方式统计分析

[{name: '网上申请', value: '372' },{name: '校园招聘', value: '145' },{name: '社会招聘', value: '107' },{name: '招聘会', value: '32' },{name: '亲友介绍', value: '33' },{name: '内部推荐', value: '23' },{name: '猎头', value: '7' },{name: '通过关系', value: '5' }]
  • 就业方式 占比
  • 1 网上申请 51%
  • 2 校园招聘 20%
  • 3 社会招聘 14%
  • 4 招聘会 4%
  • 5 亲友介绍 4%
  • 6 内部推荐 3%
  • 7 猎头 0%
  • 8 通过关系 0%
[{name: '校园招聘', value: '20' },{name: '网上申请', value: '51' },{name: '招聘会', value: '4' },{name: '社会招聘', value: '14' },{name: '内部推荐', value: '3' },{name: '猎头', value: '0' },{name: '亲友介绍', value: '4' },{name: '通过关系', value: '0' }]

合规主管/专员工作压力情况统计分析

  • 平均压力指数：
  •
    7% 【非常大】
  • 17% 【偶尔大】
  • 49% 【正常】
  • 17% 【轻松】
  • 8% 【很轻松】
[{name: '国有企业', value: '61' },{name: '民营企业', value: '56' },{name: '外资企业', value: '40' },{name: '港澳台\n企业', value: '68' },{name: '合资企业', value: '30' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映合规主管/专员工作压力最大的是港澳台企业，最小是合资企业。

合规主管/专员工作压力排名前十的城市

合规主管/专员工作压力排名前十的行业

合规主管/专员加班情况分析

  • 平均加班强度指数：
  • 35
  •
    19% 【周六周日均加班】
  • 1% 【周六周日轮班】
  • 3% 【周六周日经常加班】
  • 25% 【周六周日偶尔加班】
  • 45% 【周六周日均不加班】
[{name: '国有企业', value: '39' },{name: '民营企业', value: '30' },{name: '外资企业', value: '0' },{name: '港澳台\n企业', value: '26' },{name: '合资企业', value: '0' },{name: '机关\n事业单位', value: '0' }]
说明：数据根据网友真人分享数据统计而来，可能因数据样本多少而出现偏差，仅供参考。数据显示：网友反映合规主管/专员加班强度最大的是国有企业，最小是合资企业。

合规主管/专员加班强度排名前十的城市

合规主管/专员加班强度排名前十的行业

  1. 1 服装
  2. 2 家具
  3. 3 汽车及零配件
  4. 4 食品
  5. 5 银行
  6. 6 建筑与工程
  7. 7 贸易/进出口
  8. 8 电力/水利
  9. 9 批发/零售
  10. 10 互联网/电子商务

数据显示：网友反映合规主管/专员加班强度最大的行业是服装，其次是家具。

合规主管/专员工资满意度统计分析

  • 平均满意度：
  • 51
  •
    13% 【非常满意】
  • 28% 【满意】
  • 45% 【一般】
  • 12% 【不满意】
  • 0% 【很不满意】
[{name: '2016', group: '合规主管/专员', value: '56' },{name: '2017', group: '合规主管/专员', value: '33' },{name: '2018', group: '合规主管/专员', value: '50' },{name: '2019', group: '合规主管/专员', value: '0' },{name: '2020', group: '合规主管/专员', value: '0' }]

合规主管/专员工资满意度排名前十的城市

合规主管/专员工资满意度排名前十的行业

  1. 1 文字媒体/出版
  2. 2 物业管理/商业中心
  3. 3 电力/水利
  4. 4 银行
  5. 5 计算机软件
  6. 6 其他行业
  7. 7 多元化业务集团公司
  8. 8 电子技术/半导体/集成电路
  9. 9 金融/投资/证券
  10. 10 贸易/进出口

数据显示：合规主管/专员工资满意度最高的行业是文字媒体/出版，其次是物业管理/商业中心。

合规主管/专员男女比例统计分析

合规主管/专员女性比例排名前十的城市

合规主管/专员女性比例排名前十的行业

数据显示：以上数据根据网友真人分享的数据统计而来，可能因为样本多少而出现偏差，仅供参考。

分享给好友：

相关职位工资待遇
职位名 平均工资
职位预警

赞助商广告

最新薪酬分享
职位
企业名称
  1. PE工程师许昌振德医用敷料股份有限公司
  2. ka大客户经理盛京银行
  3. 财务主管民生证券股份有限公司
  4. 客服助理华润置地物业服务有限公司

网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 网站申明 | 付款方式

Copyright © 2012 job592.Com All rights reserved 592招聘网 版权所有

业务咨询专线：0592-3109968 传真：0592-3109967