初面是业务面,问的不深,主要是之前写报告的框架,然后对加班和出差的看法之类的。终面是现场面,领导面试,深挖实习经历,对专业的要求很高,问学习的时候做过什么研究,对会计的要求很高。
面试官问的面试题:中诚信国际信用评级有限责任公司助理分析师面试题
实习写报告的框架
城投偿债能力看什么指标
对加班和出差的看法
研究生期间写过的论文和做过的研究
一年三个人一起面,主要是深挖简历,行研实习会让推荐一家公司,应届生会问一下毕业论文选题
面试官问的面试题:中诚信国际信用评级有限责任公司助理分析师面试题
会让说自己哪些点适合这个工作,如果是跳槽会问为什么跳槽,主要是根据个人经历提问,问了一下对这个工作的了解,对信用评级的了解
两轮面试,挺随意的。一轮是hr,一轮是部门主管。部门主管问的问题很常规,无非是一些基本问题。hr就特别扯淡,特别不尊重人,甚至还问到“你爸妈对我们这个行业怎么看待?”,“你爸妈知道你来面试吗”,真是笑话,是我找工作还是我父母找工作?这么关心别人父母是为啥?不会面试提问题建议别当hr。
面试官问的面试题:中诚信国际信用评级有限责任公司信用评级分析师面试题
“你爸妈知道你来我们单位面试吗”
“你爸妈怎么看待我们这个行业呢”
“家里支持你来这里工作吗”
“高考分数是多少”
“高考那年一本线是多少”
我参加高考已经是十年之前的事了,咋不问我中考成绩多少呢?
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