中国平安保险(集团)股份有限公司

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中国平安保险(集团)股份有限公司 面试 (共492条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 48
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  • 19%

应聘途径

中国平安保险(集团)股份有限公司面试经验(共492条) 最近更新时间:2021-07-21 15:44:50

2020-08-13 15:07:51 | 网上申请
面试过程:

在网上投递简历,当天就收到面试邀请,预约了面试时间,通知面试要求,正式着装,到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题,通过后到HR主管办公室1对1面试,自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解,HR觉得满意,就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇,人比较随和,结束面试下午接到复试邀请,预约时间去复试,复试时部门BOSS面试,问了些工作能力方面的问题,复试通过,开始说进行5天新人培训,培训后需要有保险从业资格证考试,虽然是培训辅导员岗,但是还是需要考证,要交报名费100元,说成功入职会退还报名费,考试通过后就是签合同。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.你对平安有什么了解?
3.你对这个岗位有多少了解,你觉得你能胜任吗?
4.你的预期薪酬?
5.你对岗位有什么要求?
6.你最看重这个岗位的什么?

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2019-04-26 11:56:07 | 猎头
面试过程:

面试首先让我填了一个理财规划师的职位申请表,然后让我下载了一个中国平安的app,里面有一套epass测试题,测试你是否符合他们的岗位需求,我是成功通过了epass的测试。由于我是他们HR直接在网上找来的,所以我直接就是HR终面。面试的过程HR只让我做了一个自我介绍,然后就没有问我什么问题了,一直在介绍中国平安这个平台的优势,面试过程非常轻松,就是双方相互了解和选择。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.面试官介绍中国平安是一个综合金融平台,跟其他保险公司都不一样,业务非常广泛,收入来源很多。
3.个人家庭情况怎样,是否独生子女,在外工作能否接受?
4.选择什么时候开始实习和进行培训

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2019-02-26 09:25:57 | 网上申请
面试过程:

网上投的简历,很多人去,等了很久,结果他们告诉我们按流程应该是人力资源部的人员来面试,但是破格直接交了个主管来面,我们是四个人一起,然后基本上也没问喔们什么,只是详细介绍了公司情况以及各个岗位,他有很多种岗位,我本来是来应聘行政助理,结果他告我们现在所有岗位进去都会有三个月学习试岗期,在客户经理岗位,说是回访带销售性质,给我的感觉就是招销售的,面试过程就很水,结果下来了解去的也全都要了,不过我不喜欢销售,而且三个月后情况也说不清,所以没去

面试官问的面试题:

就问了问之前干过什么,然后有什么发展规划,还有就是问我们能不能接受前三个月在客户经理岗位的学习试岗期,除了就基本上没问,然后还在微信做了个AI面试,系统发问,你录制视频回答的形式

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2020-12-05 18:58:03 | 网上申请
面试过程:

这个网站帮了我很多,现在面完了说说我的经历。
第一面很好过,就大致问了一下简历的情况,家庭背景,之前的公司每天做什么样的工作,对中国平安有什么了解。后来让做了一下AI面试,和我大致的介绍了一下他们公司,就让回去等二面,说是部门领导会对之前的工作经历做一个详细的问询。总的来说全程轻松的就过了。
二面,我如果知道是这样的,可能就不会去吧。按照约定的时间再一次来到了公司,让在一个区域随便坐,面试时间到了,来了一个销售总监。介绍了一下平安的业务和销售岗位的薪资情况,全程吹牛+炫耀,反正听着这语气真的不舒服,把人当神经病。讲了一个半小时。然后有人拿着简历过来叫名字,面试到我的时候,面试官直接的说我的学校不行,简历也没亮点。还说如果简历很好的话直接会进入到部门主管面试(我心里默默的想,是不是就没有销售总监洗脑的环节了)。总之没通过,这好像是我过去之前就注定的事儿,所以不清楚为什么让我过去二面?

面试官问的面试题:

一面是资历较浅的HR,就随便聊了聊就让过了,没有难度;
二面,因为简历被刷,聊得和一面基本一样的问题,完全没有涉及专业问题。

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2018-04-20 18:12:08 | 内部推荐
面试过程:

通过内部推荐得到面试机会,刚开始是有一个机试,上面的基本上全部是选择题,有关于情商的,有关于推理计算的。之后面试了四轮,都是单面的,问到的有之前的经历,做过觉得最成功的事情,给你出一道关于推销保险的题目让你回答,问关于你的婚姻状况,什么时候要孩子,要自我介绍,会针对你的简历里面的经历对你进行提问,还有你渴望的薪水是多少等等,最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈,问你问题,时间很长,从早上一直到下午五点多,等的时间特别长,其实谈话时间很短的。

面试官问的面试题:

面试了四轮,都是单面的,问到的有之前的经历,做过觉得最成功的事情,给你出一道关于推销保险的题目让你回答,问关于你的婚姻状况,什么时候要孩子,要自我介绍,会针对你的简历里面的经历对你进行提问,还有你渴望的薪水是多少等等,最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈,问你问题,时间很长,从早上一直到下午五点多,等的时间特别长,其实谈话时间很短的。

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2017-07-31 13:34:03 | 网上申请
面试过程:

首先是电话面试,随意问问想选择什么岗位,为什么想离职等。然后是基础性向测试,包括184道EQ题和30道IQ题。EQ题少选中间模棱两可的答案,尽量选择积极的答案,但是有些题目会有重复的选项,估计是测谎用的,要尽量选相同的答案。IQ题可以在网上查斯坦福智商测试题,全部都是里面的。测试有时间限制,20分钟自动交卷。
基础性向测试过了之后才进入面试环节。总共是四轮,我这前两轮都是人资面试,一轮人资主管一轮人资经理。主要针对简历提问题,还有一些面经里常有的,对加班的看法,在原公司有哪些规划,三年内有没有晋升的机会,为什么打算离职,对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些)。难度中等,不会有什么刁钻的问题,主要是问得很详细,简历里的每句话都要做好被问到能讲出具体事例的准备。
下周是部门领导面试,希望能一切顺利!

面试官问的面试题:

主要针对简历提问题,还有一些面经里常有的,对加班的看法,在原公司有哪些规划,三年内有没有晋升的机会,为什么打算离职,对公司的了解(要求不要说网上容易查到的那些)

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