当天一二面一起进行了，如果表现不错，一般是直属领导面试完后部门领导直接面试了。通过猎头获得面试机会。一二面均为单面。问了金融、数据分析、数据清洗、数据处理、数据预测等方面的专业只是。最终因为薪资达不到预期而没有去。整体面试一二面共3小时，聊的非常愉快。

中国平安保险（集团）股份有限公司风控数据分析员面试题

1. 如何处理大量缺失数据
2. 如何处理大量不规范数据
3. 如何建立模型
4. 之前的项目经历详细描述
５.　财务报表中什么数据容易造假
６.如何做财务分析
７.对于保险业风控有什么认知想法

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本次面试是通过学校介绍，面试前期是自己自愿投送简历，然后该公司选定了统一的时间进行面试，由于是疫情期间，所以进行了网上面试，面试采用的是单面的模式，面试过程中，面试主管说了句面试开始之后，本人就开始了自我介绍，然后面试官就提问了一些问题之后面试就结束了

中国平安保险（集团）股份有限公司社会服务岗面试题

个人情况，实习的经历，以及家庭状况等等，除此之外还有个人的兴趣爱好和优缺点，面试完的感受感觉还行，但最后没有得到工作，可能是第一次面试的缘故，有点紧张，也可能是那句话说的不太正确，给面试官造成了对于本份工作兴致不高的缘故，所以最后没有通过面试。

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这个网站帮了我很多，现在面完了说说我的经历。
第一面很好过，就大致问了一下简历的情况，家庭背景，之前的公司每天做什么样的工作，对中国平安有什么了解。后来让做了一下AI面试，和我大致的介绍了一下他们公司，就让回去等二面，说是部门领导会对之前的工作经历做一个详细的问询。总的来说全程轻松的就过了。
二面，我如果知道是这样的，可能就不会去吧。按照约定的时间再一次来到了公司，让在一个区域随便坐，面试时间到了，来了一个销售总监。介绍了一下平安的业务和销售岗位的薪资情况，全程吹牛+炫耀，反正听着这语气真的不舒服，把人当神经病。讲了一个半小时。然后有人拿着简历过来叫名字，面试到我的时候，面试官直接的说我的学校不行，简历也没亮点。还说如果简历很好的话直接会进入到部门主管面试（我心里默默的想，是不是就没有销售总监洗脑的环节了）。总之没通过，这好像是我过去之前就注定的事儿，所以不清楚为什么让我过去二面？

中国平安保险（集团）股份有限公司审计专员面试题

一面是资历较浅的HR，就随便聊了聊就让过了，没有难度；
二面，因为简历被刷，聊得和一面基本一样的问题，完全没有涉及专业问题。

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在网上投递简历，当天就收到面试邀请，预约了面试时间，通知面试要求，正式着装，到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题，通过后到HR主管办公室1对1面试，自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解，HR觉得满意，就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇，人比较随和，结束面试下午接到复试邀请，预约时间去复试，复试时部门BOSS面试，问了些工作能力方面的问题，复试通过，开始说进行5天新人培训，培训后需要有保险从业资格证考试，虽然是培训辅导员岗，但是还是需要考证，要交报名费100元，说成功入职会退还报名费，考试通过后就是签合同。

中国平安保险（集团）股份有限公司培训辅导员面试题

1.自我介绍
2.你对平安有什么了解？
3.你对这个岗位有多少了解，你觉得你能胜任吗？
4.你的预期薪酬？
5.你对岗位有什么要求？
6.你最看重这个岗位的什么？

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通过内部推荐得到面试机会，刚开始是有一个机试，上面的基本上全部是选择题，有关于情商的，有关于推理计算的。之后面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。

中国平安保险（集团）股份有限公司内勤面试题

面试了四轮，都是单面的，问到的有之前的经历，做过觉得最成功的事情，给你出一道关于推销保险的题目让你回答，问关于你的婚姻状况，什么时候要孩子，要自我介绍，会针对你的简历里面的经历对你进行提问，还有你渴望的薪水是多少等等，最后没有被录取。一个挨着一个的人在不断的给你谈，问你问题，时间很长，从早上一直到下午五点多，等的时间特别长，其实谈话时间很短的。

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首先是HR了解基本情况，主要是学历以及工作经历，主要是问为什么离职，对前单位的看法，对自己未来规划。然后是部门经理，主要问专业经历以及专业能力，做了一份小的试题，大部分是基础会计的知识，少量中级，都是简答题；最后是总监还是总经理视频面试，主要自我介绍以及薪资待遇的沟通，比较随意。

中国平安保险（集团）股份有限公司会计面试题

HR：从哪个学校毕业、在校的经历、执业资格证书等
部门经理：职业经历、自我评价、是否能适应加班、专业能力分析
总经理：能否下机构长期工作、期望薪资待遇、后续发展方向

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