先简历后笔试线上
然后面试就是自我介绍主要看你的简历优不优秀招聘需求确认：确定招聘需求，明确所需岗位及职责，制定岗位招聘计划。 2. 岗位描述与要求编写：根据岗位需求，撰写详细的岗位描述与岗位要求，以便吸引合适的候选人。 3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，选出符合岗位要求的候选人

中国平安保险（集团）股份有限公司管培生面试题

问您为什么选择要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么？
您认为我是该岗位的合适人选吗？
前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？
您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？
对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？我的简历中是否还缺少您要求的要素？
您对这个岗位未来的预期是什么？公司内有没有类似的岗位正在招人呢？
公司的企业文化是什么样的？您最喜欢企业文化中的什么内容？

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校招去官网投简历，简历筛选通过就会有hr加你微信，沟通之后会定一个面试日期，我那时候是线上面试。面试当天是有10几个人，轮流进去房间，里面会有各部门的人，对你感兴趣的部门的人就会给你提问，一般不会问技术性问题，纯属眼缘。通过后，还会有第二轮的面试，第二轮的面试是第一轮选中你的那个人的领导，也会是以后你的领导，也没什么技术型问题。（科技那边的管培可能会有技术问题，但我不太清楚）

中国平安保险（集团）股份有限公司总部管培面试题

如果不是科技那边的话，问题都只会是一些生活上的问题，没有技术性的问题，一般面试是两轮，第一轮是你以后的同事（如果通过的话），第二轮的会是你以后的直属领导。如果两轮都通过，hr会电话通知你结果，然后给你说薪酬待遇，因为总部管培都是统一的，不存在讨价还价，后续很快就会邮件发正式offer。

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分三轮面试，第一次是公司员工，招人有钱赚，基本上介绍一些工作内容，但实际一点也不专业，毕竟是保险，人员流动很大，第二次正式一些，是hr和负责新人培训的老师，问了一些问题，表现得自信就很轻松通过，第三次是部经理，能感觉出脑子很没有东西，问的问题很多重复，没有意义，只是走个形式。

中国平安保险（集团）股份有限公司平安保险代理人面试题

你如何看待这份工作，你对保险有什么了解，你以前做过什么工作，你能对公司奉献什么，怎么看待保险对身边人的作用，是否会推荐保险给身边的人，保险对身边人的意义是什么

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去面试中国平安的时候，第一步是让你下载一个专门的APP，然后在上面做职业态度测评，挺简单的，就是选一些跟自己性格相关的选项。接着还有几个问题，比如“你对我们公司了解吗？”“怎么看保险行业？”这些，感觉就是想看看你对行业和公司有没有基本的认知。整个过程不复杂，但还是建议提前准备下，心里有底比较好。

中国平安保险（集团）股份有限公司app的客服专员面试题

面试官的问题挺有针对性的，比如“你对保险行业未来发展的看法是什么？”“为什么选择我们公司而不是其他同行？”还有“你觉得自己的优势是什么，可以为团队带来什么？”这些问题看起来简单，但其实很考验你对行业的了解和对自己的认知，建议提前准备点有逻辑的回答

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当天一二面一起进行了，如果表现不错，一般是直属领导面试完后部门领导直接面试了。通过猎头获得面试机会。一二面均为单面。问了金融、数据分析、数据清洗、数据处理、数据预测等方面的专业只是。最终因为薪资达不到预期而没有去。整体面试一二面共3小时，聊的非常愉快。

中国平安保险（集团）股份有限公司风控数据分析员面试题

1. 如何处理大量缺失数据
2. 如何处理大量不规范数据
3. 如何建立模型
4. 之前的项目经历详细描述
５.　财务报表中什么数据容易造假
６.如何做财务分析
７.对于保险业风控有什么认知想法

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本次面试是通过学校介绍，面试前期是自己自愿投送简历，然后该公司选定了统一的时间进行面试，由于是疫情期间，所以进行了网上面试，面试采用的是单面的模式，面试过程中，面试主管说了句面试开始之后，本人就开始了自我介绍，然后面试官就提问了一些问题之后面试就结束了

中国平安保险（集团）股份有限公司社会服务岗面试题

个人情况，实习的经历，以及家庭状况等等，除此之外还有个人的兴趣爱好和优缺点，面试完的感受感觉还行，但最后没有得到工作，可能是第一次面试的缘故，有点紧张，也可能是那句话说的不太正确，给面试官造成了对于本份工作兴致不高的缘故，所以最后没有通过面试。

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