1.简历筛选:在收到求职者的简历后，人力资源部门会进行初步筛选，根据应聘者的教育背景工作经历和技能等进行评估。
3.面试准备:求职者应该提前了解天津好利来的企业背景、业务范围和主营产品等，以便能够更好地回答相关问题。
4.面试环节:面试一般分为个人面试和群面。个人面试中，面试官主要对求职者的工作经历、专业知识和职业素质进行考察，求职者需要准备具体的事例和案例来展示自己的能力。群面则主要考察求职者的团队合作能力和沟通表达能力，通过小组讨论或角色扮演等形式进行。
5.技能测试:根据应聘者的岗位要求，可能需要进行相应的技能测试，例如烘焙技术、材料控制或销售技巧等。

好利来食品店员面试题

面试官并没有问一些很死板的问题，比如你遇到过什么挫折啊，你的优缺点什么的，最开始直接就问你对好利来有什么看法，然后对好利来进行了具体的讲解，然后讲解了他们公司的培养计划
你对好利来有什么看法
你对电商有什么理解
你对我们公司还有什么问题
你以后的发展目标是什么

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开始后，里面出来一个工作人员，登记了一下到场的人数，然后分配到会议室进行面试。一次进3个同学，里面对应有3个面试官，单独进行面试。我所在的那个会议室，考官是一男二女。

等待面试。在与过道里的工作人员了解到，苏宁笔试在安师大只刷掉了相当少的一部分，她说安师大笔试都不错，另外安师大笔试的人数远没有其他学校火爆，所以大概我想我就这么幸运的过了笔试吧，有点 另外我看了一下报设计与制作的好像只有我一个人额，她说这个一个并不代表就一定能上，要根据其他地方的生源来确定， 路依然很漫长、、、

好利来食品管理咨询顾问面试题

很快就到我了，男考官，挺年轻，白领式的皮肤，吐露出一丝活泼，不过看起来还有点严肃的，不知道是不是装的，呵呵。打了个开场后，让我自我介绍，于是我就、、嗯、、啊呃、、、大概一分钟多一点就结束了。他后来就根据简历里的内容衍生了一些问题来问我，聊天吧，、、。最后问了一下我在苏宁的规划，我就讲从基层、、、经验、、、位置贡献、、、语无伦次的讲完后好像发现我画蛇添足了，讲什么我愿意去基层之类的，好像没强制我去基层吧， 我只是以网上那些参考说的，苏宁以前都喜欢这么问，可是他好像并没有问我呃，o(︶︿︶)o 唉真是被自己害死了，被网上东西格式化了、、

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学校双选会投的，当天就收到了面试邀请，加了HR微信，填了应聘信息表，然后发给我一个招聘简章的推送，工资待遇比双选会上填的差很多，感觉像虚假宣传。然后我提问了晋升要求，面试官说看表现！最绝的是说看你在店面和宿舍的表现！

北京好利来食品有限公司店面储备干部面试题

你填的是你真实身高吗（嫌我矮但还不明说）？你能接受做蛋糕的工作吗（想不要我还不明说）？你眼睛多少度，能带隐形眼睛吗？我们这个工作需要来店里面试（但之前明明说全流程线上的），你四月要是还没有工作再来找我吧！
总之，感觉这个人力很不真诚。我们视频的时候她的摄像头一直冲着天花板，面都没露。

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