1.简历筛选:在收到求职者的简历后,人力资源部门会进行初步筛选,根据应聘者的教育背景工作经历和技能等进行评估。
3.面试准备:求职者应该提前了解天津好利来的企业背景、业务范围和主营产品等,以便能够更好地回答相关问题。
4.面试环节:面试一般分为个人面试和群面。个人面试中,面试官主要对求职者的工作经历、专业知识和职业素质进行考察,求职者需要准备具体的事例和案例来展示自己的能力。群面则主要考察求职者的团队合作能力和沟通表达能力,通过小组讨论或角色扮演等形式进行。
5.技能测试:根据应聘者的岗位要求,可能需要进行相应的技能测试,例如烘焙技术、材料控制或销售技巧等。
好利来食品店员面试题
面试官并没有问一些很死板的问题,比如你遇到过什么挫折啊,你的优缺点什么的,最开始直接就问你对好利来有什么看法,然后对好利来进行了具体的讲解,然后讲解了他们公司的培养计划
你对好利来有什么看法
你对电商有什么理解
你对我们公司还有什么问题
你以后的发展目标是什么
开始后,里面出来一个工作人员,登记了一下到场的人数,然后分配到会议室进行面试。一次进3个同学,里面对应有3个面试官,单独进行面试。我所在的那个会议室,考官是一男二女。
等待面试。在与过道里的工作人员了解到,苏宁笔试在安师大只刷掉了相当少的一部分,她说安师大笔试都不错,另外安师大笔试的人数远没有其他学校火爆,所以大概我想我就这么幸运的过了笔试吧,有点 另外我看了一下报设计与制作的好像只有我一个人额,她说这个一个并不代表就一定能上,要根据其他地方的生源来确定, 路依然很漫长、、、
好利来食品管理咨询顾问面试题
很快就到我了,男考官,挺年轻,白领式的皮肤,吐露出一丝活泼,不过看起来还有点严肃的,不知道是不是装的,呵呵。打了个开场后,让我自我介绍,于是我就、、嗯、、啊呃、、、大概一分钟多一点就结束了。他后来就根据简历里的内容衍生了一些问题来问我,聊天吧,、、。最后问了一下我在苏宁的规划,我就讲从基层、、、经验、、、位置贡献、、、语无伦次的讲完后好像发现我画蛇添足了,讲什么我愿意去基层之类的,好像没强制我去基层吧, 我只是以网上那些参考说的,苏宁以前都喜欢这么问,可是他好像并没有问我呃,o(︶︿︶)o 唉真是被自己害死了,被网上东西格式化了、、
学校双选会投的,当天就收到了面试邀请,加了HR微信,填了应聘信息表,然后发给我一个招聘简章的推送,工资待遇比双选会上填的差很多,感觉像虚假宣传。然后我提问了晋升要求,面试官说看表现!最绝的是说看你在店面和宿舍的表现!
面试官问的面试题:北京好利来食品有限公司店面储备干部面试题
你填的是你真实身高吗(嫌我矮但还不明说)?你能接受做蛋糕的工作吗(想不要我还不明说)?你眼睛多少度,能带隐形眼睛吗?我们这个工作需要来店里面试(但之前明明说全流程线上的),你四月要是还没有工作再来找我吧!
总之,感觉这个人力很不真诚。我们视频的时候她的摄像头一直冲着天花板,面都没露。
(共9条) 北京歌华有线电视网络股份有限公司
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