一起去面试的有9个人， 围着一个长桌坐。 大概在里面等了半小时 大家进去以后基本就是互相聊天 我觉得最好不要一个人坐在那边发呆 也不腰自顾自玩手机
一定要和其他人交流。 因为我怀疑这个会议室是有监控的 半小时后进来一个面试官 一起面试 每个人先做下自我介绍 结束后 抛出一个问题 给大家讨论 然后我们自己选出一个代表发言 这一轮尽可能要做到的就是 让自己成为那个发言人 下面就是一对一面试 这个就比较简单 比如你在学校有没有参加什么社团 担任什么职务阿 有没有遇到什么突发状况阿 你怎么处理的 之类的
肯德基店铺助理面试题
1.自我介绍
2.你的有点 特长
3.你在学校参加什么社团 担任什么职务 有没有遇到什么突发状况怎么处理的
通过认识的朋友把简历交了上去，先是一大早打电话联系我，做了一些背景调查，问我有没有想从事快消行业的意愿，。然后让我发一份简历到邮箱，确定时间进行视频面试。
面试半小时，全程不是很严肃，副店长问的问题。最后HR说要是我想进KFC的话，可以把我的名单报上去，最后第二天就通知上班了，主要是负责后厨的炸制和烤箱
肯德基KFC服务员面试题
问：我们肯德基不招短期的暑假兼职，我们想招长期的，平时的周末和寒暑假都要做的，你有这个时间吗？
答：我是本地的大学生，寒暑假和周末都有时间的。
问：那从你家到餐厅要多久？你用哪种交通方式呢？
答：大概5分钟吧，我们家就在旁边十字路口，到这里很近的。
在boost直聘上联系的经理，先是让我发简历，我编辑了一份发过去，怕有什么地方遗漏没有编辑清楚（第一次编辑简历），给他发了一句：由于刚步入社会不久，对编辑简历这块还不是很熟悉，如果简历上有未完善的信息你们需要了解，可以随时联系我，谢谢。之后就被他收藏了，之后就没有任何消息，直到三天后给我发了一段职位介绍，我就一边变相的夸公司，一边侧面表示想在公司得到进一步的技能提升让自己的潜力变成能力。在四天后联系我说我的简历符合要求让我保持手机畅通，之后他们会在两个工作日联系我，然后与我交换了联系方式（手机号！！！），然后... 说实话等待的日子很煎熬，又过了6天那边联系我说简历上没有我的联系方式所以未能读取我的信息，他重新做了维护，回了句收到，第二天上午接到一个电话，打通了对面没人吱声，你好开头询问了一遍对面直接挂了，然后就是下午，又接到一个一样的电话，之后又接到一个电话对面沉默了十几秒后说是肯德基的，让我发邮箱过去，之后收到信息，填写了三个应变大题后完善个人信息进入一个qq群，并通知我第二天上午十点进行初试...
面试官问的面试题：肯德基储备经理·面试题
先是自我介绍啊，然后问为什么会选择我们肯德基，对未来有什么规划，之前还面试过哪些行业，结果怎么样，自己有什么优势与不足，身为一个餐厅管理者需要具备哪些品质，以及如何与上下级相处，应该使用什么样的相处方式，如果上级的命令不正确该怎么办，会不会去执行以及会不会去和上级沟通，如何应对客人投诉，有比较难缠的客人应该怎么办，还聊了不少生活上的事情，从侧面了解到他想要获知的信息，之后就是等通知
有三次面试。第一次为hr的群面，会有hr先打电话沟通，确定有意向后根据你的住址让去附近的餐厅面试。一个hr带着5-7个面试人员，在餐厅内部走一圈看看工作环境和工作内容，随机提问几个问题都很简单，做过兼职的基本都知道没做过的答不上来也没关系。hr会记录表现然后再电联，之后会有区域经理面试，通过了就会安排到公司签合同入职
面试官问的面试题：天津肯德基有限公司肯德基储备经理面试题
一面基本就是看表现，问题答不答的上来都没关系，就看对餐饮行业是否喜爱能否接受这样的工作环境。二面和区域经理，会问为什么选择餐饮行业，能否接受早晚班倒班，有怎么样的职业规划。特别简单，只要他想要你，怎么回答都会要的…
线下直接去的门店，离住的地方比较近。目的也只是打零工，见面后联系了负责的经理，现填了基本的信息表，在店内找了个地方就开始了面试。问的问题都比较简单，认真回答就行
面试官问的面试题：肯德基KFC服务员面试题
1.你为什么来肯德基，这个可以说喜欢这里的工作环境或者像锻炼下，可能也会问你是怎么知道肯德基招人的，还有就是有没有朋友在肯德基工作，他们跟你说了什么关于肯德基的事，这个一定要说有，然后就说朋友们说肯德基管理比较严格但是在这里工作很快乐
2.以前的工作经历
3.你认为以前的工作经历给你什么经验，这个就说要服务热情之类的
4.你在学校的工作，这个说在学生会的工作，尽量说得有工作能力
目前四轮面试。第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。
面试官问的面试题：肯德基KFC储备经理面试题
先来个自我介绍(最好是把自己说得厉害点)，问你的家庭情况(如实介绍)，专业介绍(说个大概，他们也不懂，但是别问着的时候说不出来)，为何不选择你们专业的工作(如实说)，之前找过啥工作(笼统点说说行业，职位就行)为啥选择肯德基(把肯德基夸一遍)，自己的工作规划(把以前的工作规划简单说一下，再说现在的规划就是当上储备经理，再往上升之类的)。。。。还有好多，具体情况具体分析吧~
