上海家化联合股份有限公司

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真人分享( 上海家化联合股份有限公司 )

上海家化联合股份有限公司怎么样

公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
五险一金是正式员工才有的,实习生是没有这个的,毕竟只是实习一会就走了,当然要转正的实习生应该是不一样的
此信息由上海家化联合股份有限公司员工[终端管理部实习生]分享于2018年10月
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
不同岗位节奏不一样,忙的忙死,下班准时的,有班车可以回家,供应链的周末偶尔加班,加班有加班工资的。
此信息由上海家化联合股份有限公司员工[cmf工艺工程师]分享于2021年08月
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
公司一般情况下每年会有一次加薪的机会,具体加薪多少和当年工作情况,领导对你的认可度,公司整体的经营情况都有关系,所以不是一个定值,公司的薪酬体系还是比较完善的,就是工资都不是很高的。
此信息由上海家化联合股份有限公司员工[行政专员]分享于2019年11月

面试经验(上海家化联合股份有限公司,共52条分享)

2016-11-29 | 校园招聘
面试过程:

一枚2017届的应届生小硕,通过家化的网申进入了初面环节,一直都听说家化的竞争非常大,果不其然,早上7:30开始签到,到达家化总部一楼的时候已经很多人在排队签到了,大家果真积极性超级高啊,签完到就被HR姐姐领到三楼的会议室等待抽奖环节,嘿嘿,另外还有茶歇哦,对于早上没吃早饭的我真是一大福利啊,等到8:30的时候,HR姐姐开始按照签到顺序把我们分组开始早上的无领导小组讨论,本人被安排在了第一组,真是紧张啊,进去后房间有6个面试官,好大的阵势啊,这也可见家化对这次招聘的重视程度,讨论内容是给一份材料,关于宠物消费经济的,针对这个设计一款产品,并给出相关研究方案,由于小组成员太纠结于细节,导致20分钟一结束HR就说时间到了,你们这组失败了,crying,,,然后面试官对其中几个人提了几个问题就让我们可以出去了,通过的人可以进行下午的结构化面试,很不幸,没有机会参加了,不过抽奖抽到一个护手霜,也算是一个安慰了吧~

面试官问的面试题:

你们这组为什么失败了;分析你在这次讨论中起到的作用;对家化的了解;为什么没能在后来控制好时间,

公司动态

  • 上海家化联合股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

上海家化联合股份有限公司(以下简称“上海家化”)是中国历史最悠久的日化企业之一,前身是成立于1898年的香港广生行,历经百年发展,于2001年在上海股票交易所上市。上海家化高度重视自主品牌建设,旗下拥有“佰草集”、“六神”、“美加净”、“高夫”、“启初”等诸多中国著名品牌,面对中国市场上的激烈竞争,家化通过采取差异化的品牌经营战略取得了不俗的成果,在众多细分市场上建立了领导地位,其旗下佰草集品牌已经成功地打入了法国等欧洲发达国家的主流市场,开创中国化妆品之先河。

上海家化取得了多方认可的经营成果,营业收入从2004年的16.7亿元增长至2013年的44.69亿元,大幅提升了经济实力。

上海家化高度重视人才建设,从2003年到2013年,人员结构发生了很大的变化——工人编制比例从48%降至19%,大专以上学历员工比例也从35%上升至82.5%。同时,家化不断从跨国公司引进管理人才,高管中来自外企的占1/3以上。

上海家化高度重视自主创新,拥有国家级科研中心和国家级工业设计中心,吸纳了200多名各学科人才,并与国内外尖端科研机构开展多方面战略合作,每年对科研的投入持续增长,研发成果和专利申请数量居于国内行业领先水平,在中草药个人护理领域居于全球领先地位。

上海家化高度重视质量管理,拥有国内同行中最大的生产能力,产品涵盖护肤、彩妆、香氛、家用等多个领域,在化妆品行业中率先通过质量管理体系国际标准ISO9001的认证,是中国化妆品行业诸多国家标准的参与制定者之一,并于2012年顺利通过GMPC认证。 

上海家化以国际视野始终走在中国日化行业的前沿,我们的战略目标是将上海家化建设成为国际一流的综合性日化企业,持续创造新价值,不断回馈顾客、员工、股东和社会;我们的企业文化是公开透明、奖惩分明、勇于创新、客户满意、诚实进取、互助友爱。唯有如此,我们才能实现自己的使命,帮助人们生活得更加美丽、健康与自信。
企业名片
  • 公司评分:
  • 公司性质:国有企业
  • 公司规模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所属行业:快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化) null null 计算机软件 零售/批发
  • 官方网址: