投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。
面试官问的面试题： 1、简单的自我介绍。2、举例说明你做过的市场活动案例。3、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。4、你的职业规划是什么。5、你为什么离开之前的公司。6、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。7、你对本公司了解多少。8、你有什么需要问的吗？
