人力首先联系你，约定好面试时间，去了之后做一些性格测试题，让后人力会先问下你的基本情况，为什么离职，职业规划，员工起的待遇。 后面就是用人部门的经理面试，一般会问你做了什么项目。对相关领域的研究看法。

hr提问，为什么离职？员工起待遇？职业规划？ 离职原因，研究领域看法，做过的项目，收获到了什么？这个项目中遇到的难点，又是怎么解决得。聊聊兴趣爱好。性格等。聊聊个人职业规划。