通过BOSS获得面试机会，首先去了是填写表格，第一面是所有个人信息和工作经历，背后是面试的考核内容，我拍了照片。考察项目分为，仪表风度、精神状态、沟通表达、学历、工作经验、技能水平、服务意识、团队精神、管理理念、求知欲望、职业规划、兴趣爱好、综合素质这13个方面进行打分评估，还有初试评估意见、部门复试、背景调查情况、人力资源部意见、部门负责人意见、总经理意见。
面试官问的面试题： 面试官问的问题大概围绕上一份工作的内容，问得非常详细具体。比方说，如何搭建整个培训体系？我过去做的培训一个完整的培训流程是什么？具体到每一个环节对方都问的非常具体，面试的时候除了总经理助理还有一个培训经理，一周内通知录取结果。薪水是8k到10k，我的感受是遇到这种面试官要回答的慢一些，想好了再回答，围绕对方期待的这份工作职责去开展去演讲，不能被对方牵着鼻子走。
